Özet:

1970’li yıllardan itibaren uygulandığı bilinen esnek çalışma modelleri çeşitlilik arz etmektedir. Literatüre geçmiş belirli süreli iş sözleşmeleri, evde çalışma, tele çalışma vb gibi çok sayıda esnek çalışma modeli bulunmaktadır. Bütün esneklik modellerinin uygulanmasının gerekçesi olarak işletmeler açısından “verimlilik” argümanı çalışanlar açısından da “rekabet avantajı, iş-ev yaşamı dengesi” gibi argümanlar öne sürülmektedir. Ama araştırmalar, uygulama sonuçlarının özellikle çalışanlar açısından, iddia edilenin tam aksi sonuçlar doğurabildiğini göstermektedir. Bu konuyla ilgili yapılan araştırmalara bakıldığında ikincil veri analizine dayanan çalışmalar ile daha çok niceliksel alan araştırmalarının yoğunlukta olduğu görülmektedir. Alışveriş merkezleri (AVMler) pek çok disiplin açısından ilgili çekici bir araştırma alanı olmuştur. Ama bu alanlarda yaşanan çalışma deneyimlerine ilişkin yapılmış çalışmalar sınırlıdır. AVM’lerde taşeron çalışanı olma, kısmi-süreli çalışma gibi esnek çalışma modelleri bir arada görülebildiği için bu konu ayrıca ilgi çekicidir. Bu çalışmanın amacı AVM’lerde esnek çalışma deneyimlerine ilişkin keşfedici bir araştırma yürütmektir. Yöntem olarak, literatürde çok eksik bırakılmış olan nitel çalışma tasarımı benimsenecektir. Araştırmanın odağında AVM çalışanlarının esnek çalışma deneyimleri bulunmaktadır. Esnek çalışanların AVMler içerisinde paylaştıkları kültürel alanı da önemsediğimiz için etnografik alan araştırması tasarımı tercih edilmiştir. Perspektif olarak ise, çalışanlar ile ilgili olumsuz etkilere duyarlılık temelinde, eleştirel perspektif benimsenecektir. Araştırma 4 alışveriş merkezinde yürütülecek olup katılımsız gözlem ve derinlemesine görüşme ile odak grup görüşmeleri ile veri edinilmesi planlanmaktadır. Veri analizinde MAXQDA nitel veri analizi yazılımından yararlanılacaktır.

Anahtar Kelimeler: