Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
65
İndirme
22
Bu araştırmanın amacı, çalışanların kaçak elektrik kullanımına karşı tutumlarının örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık değişkenleri ile ilişkisini analiz etmek, aynı zamanda değişkenler açısından illere göre farklılıkları saptamaktır. Bu amaçla TEDAŞ’ın kaçak elektrik kullanım verilerine göre Kütahya’dan 35, Aksaray’dan 63 ve Mardin’den 44 çalışan olmak üzere toplam 142 elektrik dağıtım idaresi çalışanı üzerinde kaçak elektrik kullanımına karşı çalışan tutumu temelinde hazırlanan anket çalışması uygulanmıştır. Araştırma sonucunda çalışan tutumu ile dağıtımsal, prosedürel ve etkileşimsel adalet, duygusal ve normatif bağlılık değişkenleri arasında olumlu yönlü ilişki tespit edilmiştir. İllere göre çalışan tutumu, dağıtımsal adalet, duygusal ve normatif bağlılık değişkenleri açısından farklılıklar olduğu ortaya konulmuştur.
the purpose of this research is to analyze the relationship of employees with organizational justice perception and organizational commitment variables, as well as to detect differences according to the provinces in terms of variables, for this purpose, to determine the differences according to the leakage electrical usage data of the partner from 35 axlearay to 63 and mardin, a total of 142 electrical distribution management employees were applied on the basis of the working attitude against the use of leakage electricity, as a result of research, the distribution of procedural and interactional justice and emotional relations were identified in terms and positive relations between the norms
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley