Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 7
 Görüntüleme 88
 İndirme 46
Kadın Emeği ve Cinsiyete Dayalı Ücret Ayrımcılığı
2004
Dergi:  
Trends in Business and Economics
Yazar:  
Özet:

Özet: Emek piyasalarında gözlenen aksaklıklar içerisindeönemlisi ve konu ile ilgili araştırmacılarmçok dikkatini çeken kadm emeğine karşı ayrımcılıktır. Ayrımcı uygulamalar içerisindeaçık biçimde gözlenebilen ve tespiti mümkün olan ise ücret ayrımcılığıdır. Çalışmada 1994 yılı Hanehalkı Gelir Dağılımı Anketi verilerinden yola çıkarak özel sektörde çalışan kadınlann manız kaldığı ücret ayrımcılığjnın derecesi tespit edilmeye çalışılmıştır. Oaxaca ve Cotton aynşürma yöntemleri kullanılarak yapılan analize göre, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı katsayısı her iki yönteme göre %62 dolaylarında tespit edilmiştir.   Abstract: Gender discrimination is the most important one among the defects in the labour markets and this topic has long interested by labour economists. Wage discrimination is the kind of discrimination which can be clearly observed and easily measured. In this study, we tried to determine the degree of gender wage discrimination by using 1994 Turkish Household Expenditure Survey. We used Oxaca and Cotton decomposition method and determined wage discrimination coefficient about 62 percent for Turkish Labour Market in this study.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler








Trends in Business and Economics

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 169
Atıf : 87
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini