Görüntüleme
124
İndirme
16
Çalışanlar ve yöneticilerin veya örgütsel değerlerin arasındaki uyumsuzluklar, çalışanların yüksek olasılıkla etik çatışmalar yaşamasına neden olabilmektedir. Etik davranış, etik çatışmaları engellemek açısından önemlidir. Örgütteki etik davranışın belirleyicileri olarak bireysel ve örgütsel faktörler veya bireylerin kültürel eğilimleri etkin olmaktadır. Bu çalışmanın amacı iş hayatında bireyler tarafından yaşanan etik çatışmaları ve bu etik çatışmaların çözüm yöntemlerinin belirlenmesidir. Çalışmada kalitatif bir araştırma yöntemi olan odak grup çalışması kullanılmıştır. Odak grup çalışmasının katılımcılarını da denetim sektöründe çalışan bireyler oluşturmaktadır. Odak grup çalışması ile denetim sektöründe yaşanan etik çatışmalar ve etik çatışmaları çözüm yöntemleri analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçları olarak, denetçilerin, iş yapısına bağlı olarak sıklıkla etik çatışmalar yaşadığı belirlenmiştir. Denetçilerin durumlara bağlı olarak farklı çatışma çözüm yöntemleri kullandıkları da ortaya konmuştur. Çalışma, denetçi ve denetim sektöründe bulunan iş adamlarına etik çatışma konusunda bir bilgi sağlamaktadır. Denetim sektöründe bulunan bireylerin etik çatışmalar ile karşılaştıkların ne gibi çatışma çözüm yöntemi kullanabileceklerine dair de bir kaynak oluşturmaktadır.
Disconnections between employees and managers or organizational values may cause employees to experience ethical conflicts. Ethical behavior is important to prevent ethical conflicts. Individual and organizational factors or cultural trends of individuals are effective as determiners of ethical behavior in the organization. The aim of this study is to identify the ethical conflicts experienced by individuals in the business and the methods of solving these ethical conflicts. In the study, a focus group work, which is a quality research method, was used. The participants of the focus group work also form individuals working in the audit sector. The focus group study has analyzed the methods for solving ethical conflicts and ethical conflicts in the audit sector. As a result of the study, it has been determined that auditors often experience ethical conflicts depending on their business structure. It is also revealed that the auditors use different conflict solutions depending on the situation. The work provides an information about ethical conflict to businessmen in the auditor and audit sector. The audit sector is also a source of how individuals can use the method of conflict resolution that they encounter with ethical conflicts.
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley