Atıf Sayısı
22
Görüntüleme
74
İndirme
17
Günümüzde, çoğu organizasyon yaşamak ve hayatta kalmak için, rasyonel bir örgütsel değişimi düşünmektedir. Bu yüzden, başarılı ve sürekli bir değişim için onlar değişim problemini çözmeye çabalamaktadırlar. Gerçekte, değişim probleminin temel çözümü olan yer lider yöneticinin örgütsel kültürden ne kadar haberdar olduğudur. Bu bağlamda, başarılı olmak için, organizasyonlar veya lider yöneticiler güçlü bir kültür ve kabuller ve çekirdek değerlerin paylaşımı için sosyalleşmiş insan kaynağı geliştirme ihtiyacı hissetmektedirler. Bu kapsamda, bu çalışmada, liderliğin örgüt kültürü içindeki değişimsel boyuta etkisi çeşitli açılardan değerlendirilmiştir
Today, most organizations are thinking about a rational organizational change to live and survive. Therefore, for a successful and continuous change, they are trying to solve the change problem. In fact, the basic solution to the problem of change is how well the leader of the place is aware of the organizational culture. In this context, to be successful, organizations or leading managers feel the need to develop socialized human resources for a strong culture and acceptance and sharing core values. In this context, in this study, the influence of leadership on the changing dimension within the organizational culture has been assessed from various aspects.
Alan : Filoloji; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley