Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
93
İndirme
44
Amaç- Bu çalışmanın temel amacı, yenilik kültürü ve öğrenme odaklılığın örgütsel atiklik üzerindeki etkilerinin beyaz yakalı çalışanlar açısından belirlenmesidir. Yöntem- Bu amaca ulaşmak için, Çanakkale’de üretim sektöründe faaliyet gösteren özel bir kuruluşta 150 beyaz yakalı çalışan SPPS yazılımı ile analiz edilmiştir. Toplam 131 anket dikkate alınarak analizler gerçekleştirilmiştir. Bulgular- Öncelikle değişkenlerin güvenilir ve geçerli oldukları test edilmiştir. Devamında regresyon analizi yapılarak değişkenler arası ilişki gözlenmiştir. Sonuç- Yapılan analizler sonucunda, yenilik kültürü ve öğrenme odaklılığın beyaz yakalı çalışanların örgütsel atikliğini pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilediği belirlenmiştir.
Purpose- The main objective of this study is to determine the effects of innovation culture and learning orientation on organizational agility in terms of white collar employees. Methodology- In order to
Purpose- The main aim of this study is to determine the effects of innovation culture and learning orientation on organizational agility in terms of white collar employees. Methodology- In order to achieve this aim, 150 white collar employees in a private organization operating in the manufacturing sector in Çanakkale were analyzed with the SPPS software. Totally 131 questionnaires were analyzed. Findings- First, variables are tested to be reliable and valid. After that relationship between the variables was observed by performing regression analysis. Conclusion- As a result of the analysis, it has been determined that innovation culture and learning orientation affects the organizational agility of white collar employees positively and significantly.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
