Görüntüleme
30
İndirme
2
Amaç – Bu çalışmanın kapsamında Bilecik hızlı tren şantiyesinde istihdam edilen kişilerin güvenlik iklimi algısıyla işten ayrılma niyeti (İAN) arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Yöntem – Araştırmanın ana kütlesini Bilecik ili hızlı tren şantiyesinde çalışan 185 kişi oluşturmaktadır. Örneklem ise 16-19 Mart 2021 tarihinde anket sorularını cevaplayan 127 katılımcıdan meydana gelmiştir. Anketin etik kurul izni alınmıştır. Yüz yüze uygulanan anket 3 bölümden oluşturulmuştur; ilk bölümde ankete katılan kişilerin sosyo-demografik özelliklerine ilişkin sorular, 2. bölümde güvenlik iklimi ölçeği ve son bölümde işten ayrılma niyeti ölçeği bulunmaktadır. Araştırma kapsamında SPSS 25.0 istatistik paket programı kullanılarak, güvenlik iklimi ve işten ayrılma niyeti ölçeklerinden elde edilen puanların dağılımını incelemek için Shapiro-Wilk normallik testi uygulanmıştır. Sonuçlara göre ölçeklerden elde edilen puanlar normal dağılıma sahip olmadığından verilerin analizinde parametrik olmayan analiz teknikleri kullanılmıştır. Bulgular – Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların işten ayrılma niyeti puanları ile yönetimin bakış açısı ve kurallar (r=-0,016; p>0,05), iş arkadaşları ve güvenlik eğilimleri (r=0,022; p>0,05) ve güvenlik iklimi ölçeği toplam (r=-0,001; p>0,05) puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı olmayan ilişkilerin bulunduğu anlaşılmaktadır. Katılımcıların güvenlik iklimi algıları ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunmamakla beraber, elde edilen sonuçlar katılımcıların güvenlik iklimi algılarının yüksek düzeyde, işten ayrılma niyetinin ise orta düzeyde olduğunu göstermiştir. Anketin ilk bölümünde bulunan katılımcıların sosyo-demografik özellikleri ile güvenlik iklimi algısı ve işten ayrılma niyeti arasında ortaya çıkan anlamlı farklılıklar bulgular kısmında paylaşılmaktadır. Tartışma – Sonuçlara göre güvenlik iklimi algısı ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki saptanmamasına rağmen, yapılan araştırmalarda örgüt ve yapılan işle ilgili, çalışanlarla ilgili ve dış etkenler işten ayrılma niyetinin öncülleri olarak görülmektedir. Bu öncüllerden biri olduğu düşünülen iş güvenliği iklimi algısının işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisinin farklı sektör ve çalışma alanlarında araştırılması faydalı olacaktır.
Purpose - In the framework of this study, it is intended to explore the relationship between the safety climate perception of the people employed in the Bilecik fast train plant and the intention of leaving the job (IAN). Method - The main mass of the study consists of 185 people working in the Railway Station of Bilecik. The sample was made from 127 participants who answered the survey questions on 16-19 March 2021. The ethical committee has been approved. The face-to-face survey is made up of 3 sections; in the first section there are questions about the socio-demographic characteristics of the survey participants, in the second section the scale of the safety climate and in the last section the scale of the intention to leave the job. The SPSS 25 is the study. Using the 0 statistical package program, the Shapiro-Wilk standardity test was implemented to study the distribution of points obtained from the safety climate and the scale of the intention to leave work. According to the results, the scores obtained from scales have no normal distribution, and in the analysis of data, non-parametric analysis techniques have been used. Results - The research finds that there are statistically meaningless relationships between the participants’ intention to leave and the management’s point of view and rules (r=-0,016; p>0,05), the partners and security trends (r=0,022; p>0,05) and the security climate scale (r=-0,001; p>0,05) points. Although there is no meaningful relationship between participants’ safety climate perceptions and the intention to leave the job, the results showed that participants’ safety climate perceptions are high and the intention to leave the job is medium. In the first part of the survey, the social-demographic characteristics of the participants and the significant differences that arise between the perception of the safety climate and the intention to leave the job are shared in the findings. Discussions - Although there is no meaningful relationship between the perception of the security climate and the intention of leaving the job, the research is seen as the pioneers of the intention of the organization and the work done, related to employees and external factors. It will be useful to investigate the relationship between the perception of work safety climate and the intention of leaving the job in different sectors and fields of work.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
