Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
21
İndirme
2
Bu çalışmada örgütsel sinizm, zaman hırsızlığı ve işe yabancılaşma kavramları arasındaki ilişkiler kapsamlı bir biçimde incelenmiştir. Araştırma da öncelikle kavramlar arasındaki ilişkileri ele alan çalışmalar incelenmiş ve bu çalışmalar doğrultusunda araştırma modeli geliştirilerek hipotezler belirlenmiştir. Araştırma verileri Kahramanmaraş ilindeki 160 sağlık çalışanından anket yöntemiyle elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS ve AMOS programlarıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde örgütsel sinizm ve zaman hırsızlığı arasında olumlu bir ilişkinin var olduğu ve işe yabancılaşmanın modele katılmasıyla bu ilişkinin tamamen ortadan kalktığı görülmüştür. Dolayısıyla çalışmada elde edilen bulgular işe yabancılaşmanın örgütsel sinizm ve zaman hırsızlığı arasındaki ilişkide tam aracı bir rol üstlendiğini göstermektedir.
In this study, organizational cynicism, time theft and job alienation relations were analysed in detail. In the research, firstly, the relations between the field studies have been examined and by developing a research model in line with these studies hypotheses have been determined. Research data were obtained from 160 healthcare workers in Kahramanmaraş province by the method of survey. Gathering data were analysed by using SPSS and AMOS. It has been observed that there is a positive relationship between Organizational cynicism and time theft as a result of analysis and this relationship completely disappeared with the inclusion of alienation in the model. Thus, the findings obtained in the study show that work alienation plays a full mediator role in the relationship between organizational cynicism and time theft.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
