Özet:

Bu çalışmada bir devlet üniversitesindeki idari birim personelinin Örgütsel Adalet Algıları ile Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği saptanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla çalışanların örgütsel adalet algılarını ölçmeye yönelik Niehoff ve Moorman tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Ölçeği ve örgütsel bağlılık düzeyinin ölçümü için Allen ve Meyer’e ait üç boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır.                 Çalışma kapsamında katılımcılara ait tanımlayıcı özellikler yüzde ve sayı olarak belirtilmiştir. Ayrıca yaş, cinsiyet, gelir düzeyi, eğitim düzeyi, çalışma yılı gibi değişkenler ile örgütsel adalet algısının ve örgütsel bağlılık düzeyinin tüm boyutlarında anlamlı bir farklılığın olup olmadığını tespit etmek için tek yönlü varyans (ANOVA) analizi yapılmıştır. Anova testi sonucu ortaya çıkan farklılığın tespitinde ise post-hoc testlerinden Hochberg’s GT2 testi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda çalışmaya katılan personelin demografik özellikleriyle örgütsel adalet algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir. Çalışmada sadece personelin yaşı ile dağıtımsal adalet algısı arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: