Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
34
İndirme
13
Bu çalışmanın amacı, etik liderlik davranışları ve olumsuz bir çalışan eğilimi olan kariyerizm ile çalışanların algıladıkları örgütsel performans arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Ayrıca etik liderlik davranışları ile algılanan örgütsel performans arasındaki ilişkide kariyerizm yöneliminin aracı etkisi de incelenmiştir. Araştırmanın amacı doğrultusunda İstanbul il sınırları içinde, kamu veya özel sektörde çeşitli departmanlarda çalışan 189 katılımcıya gönüllü katılım esasına dayanan anket çalışması uygulanmıştır. Katılımcılar sektör farkı gözetilmeksizin rassal olarak belirlenmiştir. Elde ettiğimiz verilerin analizi SPSS versiyon 23 programı vasıtasıyla yapılmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda etik liderlik davranışlarının, algılanan örgütsel performans üzerinde istatistiki olarak anlamlı ve pozitif yönlü; kariyerizm yöneliminin ise algılanan örgütsel performans üzerinde istatistiki olarak anlamlı ve negatif yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca etik liderlik davranışları ile algılanan örgütsel performans arasındaki ilişkide kariyerizm yöneliminin, istatistiki olarak anlamlı ve negatif yönlü kısmi aracı değişken rolü olduğu sonucuna varılmıştır.
The aim of this study is to study the relationship between ethical leadership behaviors and a negative employee tendency careerism and the organizational performance that employees perceive. It has also been studied the instrumental impact of the career orientation on the relationship between ethical leadership behaviors and organizational performance perceived. According to the purpose of the study, the survey was conducted on the basis of the voluntary participation of 189 participants working in various departments in the public or private sector within the border of the province of Istanbul. Participants were determined by the sector differences without observation. The analysis of the data we obtain was done through the SPSS version 23 program. The results of the analysis have found that ethical leadership behaviors have statistically meaningful and positive effects on the organizational performance perceived, and that the career orientation has statistically meaningful and negative effects on the organizational performance perceived. It is also concluded that in the relationship between ethical leadership behaviors and organizational performance perceived, the career orientation is a statistically meaningful and negative part-instrument of a variable role.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
