Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
56
İndirme
9
İş hukukunun ortaya çıktığı Sanayi Devrimi’nden beri asli amacı, işçinin korunması olmuştur. İşçinin korunmasına ilişkin kuralların ilk görünümü ise işçinin yaşamı ve bedensel bütünlüğünü korumaya yönelik iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasıdır. Ancak zamanla, fabrika tipi çalışma biçimlerinin değişmesi ve hizmet sektöründe çalışan işçilerin, bedenlerinin korunması ötesinde bir korumaya ihtiyaç duymaları, dahası işçinin sadece fiziksel olarak değil ancak bir insan olarak kişiliğinin tüm yönleriyle korunması gerekliliğinin anlaşılması ile hem iş sağlığı ve güvenliği kavramının hem de genel olarak işverenin gözetme borcunun kapsamı genişlemiştir. Bunun sonucunda, işçilerin sağlıklarının zihinsel olarak da korunması gerektiği, çalışma olgusunun işçinin sadece fiziksel değil ancak zihinsel sağlığı bakımından da tehlikeler ve dolayısıyla riskler içerdiği kabul edilmiştir. Böylece, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında “psikososyal riskler” kavramı ortaya çıkmıştır. İşçilerin zihinsel sağlıklarının korunmasına ilişkin ilk yaklaşımlar psikolojik taciz (mobbing) üzerine yoğunlaşmıştır. Daha sonra, işçilerin sağlıkları ve genel olarak iş olma hallerine olumsuz etkisi olan başka bir psikososyal risk olarak “işe bağlı stres” kavramı ortaya çıkmıştır. İşe bağlı stres ve genel olarak psikososyal risklerin multi-disipliner niteliği sonucu, bu kavramlara mutlak sınırlar çizilememektedir. Her ne kadar, işçilerin zihinsel sağlıklarının korunması işverenin gözetme borcuna dahil bir kavram olsa da bu korumanın sağlanıp sağlanamadığının, işverenin bunda ne ölçüde kusurlu olduğunun ve işçilerin zihinsel sağlıklarının zarar görüp görmediğinin kesin biçimde tespitinde zorluklar bulunmaktadır. Bu çalışmada, öncelikle, işverenin gözetme borcu kapsamında işçilerin zihinsel sağlıklarının korunması gerekliliği ve bunun altında yer alan “psikososyal risk” kavramı ele alınacaktır. Daha sonra, psikososyal riskler içinde de çok tartışmalı bir konu olan işe bağlı stres ve bunun iş ve sosyal güvenlik hukuku bakımından sonuçları incelenecektir.
Since the industrial revolution in which the labour law has emerged, the original purpose has been to protect the workers. The first view of the rules concerning the protection of the worker is to ensure the health and safety of the work to protect the worker’s life and physical integrity. But over time, the change in factory-type forms of work and the need for protection beyond the protection of their bodies for workers working in the service sector have expanded the scope of both the concept of work health and safety and the employer’s supervisory debt in general, with the understanding of the need for protection of the worker’s personality in all aspects, not only physically but as a person. As a result, it was recognized that workers’ health should be mentally also protected, that the fact of work contains dangers and therefore risks not only for the physical but also for the mental health of the worker. Thus, the concept of "psychosocial risks" has emerged within the framework of work health and safety. The first approach to the protection of workers’ mental health focused on psychological harassment. Later, the concept of "work-related stress" emerged as another psychosocial risk that has a negative impact on the health of workers and their working conditions in general. As a result of the multidisciplinary nature of employment-related stress and psychosocial risks in general, these concepts cannot be defined as absolute boundaries. Although the protection of workers’ mental health is a concept included in the employer’s supervisory debt, it is difficult to determine whether this protection is provided or not, how defective the employer is in it, and whether the workers’ mental health is damaged or not. This study will, first of all, address the need for the protection of workers’ mental health within the supervisory debt of the employer and the underlying concept of “psychosocial risk”. Then, the employment-related stress, which is also a very controversial topic in psychosocial risks, and its consequences in terms of employment and social security law will be examined.
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
