Bu çalışmada Hirschi, Freund ve Herrmann (2014) tarafından geliştirilen Kariyer Adanmışlık Ölçeğinin (KAÖ) Türkçeye uyarlanması amaçlanmıştır. Araştırma 699 üniversite öğrencisi üzerinde yapılmıştır. Doğrulayıcı Faktör Analizi sonucunda ölçeğin Türkçe formunun orijinal ölçekteki gibi tek boyutlu ve 9 maddeden oluştuğu görülmüştür. Ölçeğe ilişkin Cronbach Alpha iç tutarlık katsayısı .88 olarak hesaplanmıştır. Dört hafta arayla uygulanan test-tekrar test sonucunda hesaplanan korelasyonun orta düzeyde ve anlamlı (r = .67, p<.001) olduğu görülmüştür. Ölçeğin madde-toplam korelasyonlarının .49 ile .80 arasında değiştiği bulunmuştur. KAÖ’nün kariyer keşfi, kariyer planlaması ve kariyer kararı öz-yeterliği ile pozitif ve orta düzeyde ilişkilere sahip olduğu görülmüştür. Araştırma sonucuna göre KAÖ’nün üniversite öğrencilerinin kariyer adanmışlıklarını (proaktif kariyer davranışları) değerlendiren geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olarak kullanılabileceği söylenebilir.
This study aims to adapt the Career Dedicacy Scale (CAO) developed by Hirschi, Freund and Herrmann (2014) to Turkish. The study was conducted on 699 university students. The verifying factor analysis found that the Turkish form of the scale consisted of one-dimensional and nine matters as in the original scale. The Cronbach Alpha internal consistency ratio for the scale is calculated as .88. The calculated correlation in the four-week test-re-test result was medium and meaningful (r = .67, p<.001). The matter-total correlations of the scale varied between .49 and .80. KAÖ has been shown to have positive and middle-level relationships with career discovery, career planning and career decision-making self-capacity. According to the research, it can be said that the CAO can be used as a valid and reliable measurement tool to evaluate the career dedications of university students (proactive career behaviors).
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|