Görüntüleme
37
İndirme
6
Literatürde perakende sektörü kapsamında araştırması oldukça az olan bu çalışma duygusal zekâ becerilerinin dönüşümcü liderlik davranışları üzerindeki etkisini takım liderleri bazında incelemek üzere yapılmıştır. Araştırma duygusal zekânın boyutları (kendi duygularını değerlendirme, başkalarının duygularını değerlendirme, duyguların kullanımı ve duyguların düzenlenmesi) ile dönüşümcü liderliğin boyutları (idealleştirilmiş etki, ilham verici motivasyon, entelektüel uyarım ve bireyselleştirilmiş ilgi) arasındaki ilişkileri ve bu ilişkilerin yönünü belirlemeyi amaçlamıştır. Bu doğrultuda, veriler Türkiye'de bulunan bir spor perakende mağaza zincirinin şubelerinde çalışan 80 takım liderinden anket yöntemi ile toplanmıştır. Verilerin analizi keşfedici faktör, korelasyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılarak yapılmıştır. Araştırmanın sonuçları, dönüşümcü liderliğin idealleştirilmiş etki ve ilham verici motivasyon boyutlarının katılımcılar tarafından tek boyut olarak algılandığını göstermiştir. Ayrıca, başkalarının duygularını değerlendirme ve duyguların kullanımı boyutlarının entelektüel uyarım boyutu üzerinde, sadece duyguların kullanımı boyutunun ise idealleştirilmiş etki ve ilham verici motivasyon boyutları üzerinde önemli bir pozitif etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
This study, which has very little research in the retail industry in literature, has been done to study the impact of emotional intelligence skills on transformative leadership behaviors on the basis of team leaders. The research aimed at determining the relationships between dimensions of emotional intelligence (evaluation of their own emotions, evaluation of the emotions of others, use of emotions and organization of emotions) and dimensions of transformative leadership (idealized effect, inspiring motivation, intellectual stimulation and individualized interest) and the direction of these relationships. In this regard, the data was collected by an survey method from 80 team leaders working in the branches of a sports retail store in Turkey. Data analysis is done using detection factor, correlation and multiple regression analysis. The results of the study showed that the idealized effects of transforming leadership and the motivational dimensions are perceived by participants as one-dimensional. Furthermore, it has been concluded that the measurements of evaluation of others’ emotions and use of emotions have a significant positive impact on the intellectual stimulation size, while only the measurements of use of emotions have an idealized effect and inspiring motivation sizes.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
