Atıf Sayısı
6
Görüntüleme
69
İndirme
33
Bu araştırmanın amacı makyavelist kişilik özelliklerinin iş yeri nezaketsizliği üzerindeki etkisini belirlemektir. Emeğin büyük önem arz ettiği bankacılık sektöründe ortaya koyulan hizmetin kalitesi ve niteliğini belirleme gücü olduğu bilinen kişilik özelliklerinin iş yerinde yaşanan nezaket dışı davranışlar üzerinde etkiye sahip olduğu bilinmektedir. Araştırmada Kayseri ve Eskişehir il merkezinde faaliyet gösteren özel ve kamu banka çalışanlarından toplanan veriler kullanılmıştır. Araştırma sonucunda makyavelizmin alt boyutları olan ahlaki yoksunluk, diğerlerine güvensizlik ve statü-kontrol arzusu ile iş yeri nezaketsizliği arasında düşük kuvvette pozitif yönlü bir korelasyon tespit edilmiştir. Yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda ise makyavelizmin diğerlerine güvensizlik ile kontrol-statü arzusu boyutlarının iş yeri nezaketsizliği üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğu; ancak ahlaki yoksunluk boyutunun iş yeri nezaketsizliği üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür. Yapılan basit regresyon analizi sonuçlarına göre bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi bulunmuştur. Yine yapılan çoklu regresyon analizi sonuçlarına bakıldığında makyavelizmin alt boyutlarından diğerlerine güvensizliğin iş yeri nezaketsizliği üzerinde anlamlı ve negatif etkisi bulunurken, kontrol-statü arzusunun anlamlı ve pozitif etkisi tespit edilmiştir. Buna karşın yine makyavelizmin alt boyutlarından olan ahlaki yoksunluğun iş yeri nezaketsizliği üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bu bağlamda araştırmanın hipotezlerinden H1, H1b ve H1c kabul edilirken, H1a reddedilmiştir.
The purpose of this research is to determine the impact of make-up personality characteristics on the job-place discomfort. It is known that the personality characteristics that are known to be the ability to determine the quality and quality of the service presented in the banking sector where work is of great importance have an impact on unpleasant behavior in the workplace. In the study, data collected from private and public bank employees operating in Kayseri and Eskişehir province center were used. The study found a low-power positive correlation between the moral absence, which is the subdimensions of makeup, the uncertainty and the desire for status-controlling and the unpleasant workplace. According to the multi-regression analysis, make-up has a significant impact on the uncertainty and control-state desire dimensions for others, but the moral absence dimensions have no impact on the uncertainty of the workplace. Based on the results of the simple regression analysis, the independent variable had a meaningful and positive effect on the dependent variable. With regard to the results of the multiple regression analysis, from the lower dimensions of makeup to others, insecurity has a meaningful and negative impact on the unpleasant workplace, while the meaningful and positive impact of control-state desire has been identified. Nevertheless, it has again been found that the moral absence, which is from the underdimensions of makeup, has no effect on the unpleasant workplace. In this context, H1a was rejected, while H1b and H1c were accepted from the hypotheses of the study.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
