Görüntüleme
39
Genelde özel sektörde yer alan endüstriyel kuruluşlardaki yöneticilerin modern işletme yönetim tekniklerini kullanıp kullanmadıkları ile çalışanlarının bu nedenle kuruma ve örgüte adanmışlık düzeylerinin ortaya konulması önemlidir. davranışlarının çalışanlarca algılanma derecelerinin ölçülmesi çalışmamızda hedeflenmiştir. Liderin çalışanlara ilham verme, örnek olma, motive etme gibi fonksiyonlarıyla kurumsal bir kültür oluşturarak çalışanların örgütsel bağlılığı arttırdığı ortaya konulmuştur. Türkiye’nin son yıllarda gelişmeye başlayan Anadolu şehirlerinden olan Malatya ilinin sanayi sektöründe yer alan büyük işletmelerindeki dönüşümcü liderlik boyutu ile bu liderlik tarzının çalışanlar tarafından algılanma düzeyi sonuçları ortaya konulmuştur. Bu kapsamda çalışmamızda Türkiye’de işletme yönetiminin bir örneğini incelemek üzere Malatya I. ve II. Organize Sanayi Bölgelerindeki büyük ölçekli tekstil işletmeleri seçilmiştir. Bu işletmelerdeki yöneticilerin dönüşümcü liderlik davranışlarının çalışanlarca algısının incelenmiş toplanılan bütün veriler SPSS 20.0 programı ile istatistiki analizler frekans, açıklayıcı, ort., standart sapma, N - %, vs. yapılarak Word/excel ortamına aktarılarak bulguların tabloları oluşturulmuş ve gerekli analiz ve yorumlar yapılmıştır
It is often important that managers in industrial organizations that are involved in the private sector use modern business management techniques and their employees therefore demonstrate the levels of dedication to the organization and the organization. Our work is aimed at measuring the degree of perception of their behavior by employees. The leadership has been shown to increase the organizational commitment of employees by creating a corporate culture with its functions such as inspiring, being an example, motivating. The transformative size of leadership in the major enterprises in the industrial sector of the province of Malatya, which is from the Anadolu cities that have begun to develop in the last years, has revealed the results of the level of perception by employees of this leadership style. In this context, we will study an example of the business management in Turkey in Malta I. and II. Large-scale textile enterprises in the organized industrial areas have been selected. All data collected with the SPSS 20.0 program and statistical analyses by making frequency, explanator, medium, standard deviation, N - %, etc. through the translation to the Word/excel environment, the tables of findings were created and the necessary analysis and comments were made.
It is of the utmost importance that the managers of ındustrıal institutions that takes part in generally private sectors use the techniques of business management and hereby to reveal the organizational commitment of employees. Therefore this study aims to evaluate the perceptions of employees managers’ behaviours leadershisp.The leaders’ behaviours effect employees and transform them, anhance their organisational commitment by being example, source of motivation,transfusion. Therefore these efects influence employees positively and build organizational culture.With this study, revealing the leadership aspect of firms in industrial sector in Malatya is very important. Malatya is the one of the developing Anatolian cities, employees’ perceptions regardin to transformational leadership and its sub-dimentions will be shown in this conte
Alan : Eğitim Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
