Özet:

İş yaşam dengesi, çalışanların işleri ile aileleri, toplumsal yaşama katılımları ve özel uğraşları arasındaki bütünleşmeyi vurgulamaktadır. Günümüzde esnek çalışma saatleri, aile içinde iş paylaşımlarını, evden çalışma ve azaltılmış çalışma saatleri gibi iş düzenlemeleri olarak uygulanmaktadır. Esnek çalışma saatleri uygulaması da, çalışanın kendi kısıtlarına göre kendi çalışma saatlerinde tasarrufta bulunması, çalışan memnuniyetine ve iş yaşam dengesine pozitif etkisi olacaktır. Bu çalışmada, Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma Hastanesi çalışanlarına,mevcut durum ve yeni uygulamanın gerçekleşmesi durumunda iş yaşam dengelerine ve memnuiyet oranlarına yapabileceği etkileri görmek amacıylaanket uygulanmıştır. Ankette çalışanların mevcut iş durumları ile ailelerine, toplumsal yaşama ve özel uğraşlarına ne kadar zaman ayırdıkları veya ayıramakdıkları konusunda 5’li likert ölçeğinde sorular sorulmuştur. Ankette bulunan sorulara verilen cevaplar SPSS programı ile çeşitli istatistiksel analizler ve güvenirlilik testleri yapılmıştır. Anket sorularına istinaden hipotezler geliştirilerek sayısal sonuçlara göre kabul veya rededilelerek edilip, araştırma hastanesinde çalışanların iş ve aile yaşamlarına negatif veya pozitif etkileri ve memnuniyet oranları konusunda yorumlar elde edilmiştir. Çalışmanın sonucunda hastane çalışanlarına her kademe de mesai saatlerini belirme konusunda kısıtlarının sorulmaması memnuniyetsizliğe neden olduğu gibi iş verimliliğini düşürdüğü ve iş yaşam dengesine negatif etkileri belirlenmiştir. Analizlerden elde edilen anlamlı yorumlara istinaden esnek çalışma saatleri uygulamasının gerçekleşmesi halinde çalışan memnuniyet oranının artacağı konusunda sayısal veriler elde edilmiştir. Yeni iş modeli ile hastane çalışanlarının verimliğini ve memnuniyetini artacağı anket sonuçlarında görülmektedir.

Anahtar Kelimeler: