Görüntüleme
54
İndirme
20
Bu araştırma, işverenlerin faaliyet gösterdiği sektörel duruma göre yaşlı istihdamına ilişkin tutumlarının belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında Burdur ilinde faaliyet gösteren 18 işverene ulaşılmıştır. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu çerçevede işverenlerin yaşlı istihdamına ilişkin tutumları verimlilik, yeniliklere uyum sağlayabilme yetenekleri, işyerinde stres yönetimindeki rolleri ve işe devamsızlık davranışları bağlamında dört kategoride toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda işverenlerin yaşlı işgücüne ilişkin genellikle beden gücü bakımından verimli çalışamayacakları, yaşlı işgücünün yeniliklere dirençli olduğu, gençlere nazaran işyerinde daha az stresli oldukları ve sık sık izin kullanmadıkları sonucuna ulaşılmıştır. İşverenlerin yaşlı istihdamına ilişkin tutumları sektörler itibariyle farklılaşabilmektedir. Çalışmada yaşlı istihdamının arttırılmasına yönelik yasal düzenlemelerin ve teşviklerin sağlanması, yaşlıların işyerinde teknolojik gelişmelere uyum yeteneklerinin arttırılmasının sağlanması, yaşlı istihdamının sağlanmasına ilişkin işverenlerin ve çalışanların tutumlarının geliştirilmesi önerilmektedir.
This research was carried out with the aim of determining their attitudes towards older employment according to the industry situation in which employers operate. The work has been carried out by 18 employees working in Burdur. The research method has been used. In this framework, employers’ attitudes towards older employment are gathered into four categories in the context of efficiency, adaptability to innovations, their roles in stress management at workplace and continuity behavior. The study found that employers would not work efficiently in terms of physical strength, that older workers were resistant to innovation, that young people were less stressed at work, and that they often did not use leave. The attitudes of employers to the employment of the elderly sectors may be different. It is recommended to provide legal regulations and incentives for the increase in older employment in the study, to ensure that older people are able to improve their ability to adapt to technological developments in the workplace, to develop the attitudes of employers and employees regarding the provision of older employment.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
