Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
49
İndirme
14
Bu araştırmanın amacı, özel sağlık kuruluşlarında çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinin ortaya konularak bunun görev yapılan sağlık kuruluşu, mesleki deneyim süresi, kurumdaki çalışma süresi, birimdeki çalışma süresi, cinsiyet, yaş, medeni durum ve eğitim düzeyi ile anlamlı bir farklılık oluşturup oluşturmadığını ortaya koymaktır. Betimsel tarama modeli niteliğinde olan bu çalışmanın ana kütlesi Samsun ili özel hastaneleridir. Çalışma Samsun ilindeki tüm özel sağlık kuruluşuna uygulanmış olup bu hastane sayısı 6 dır. Örneklemi ise basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 60 sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemine başvurulmuştur. Anket içerisinde çalışanların kişisel özelliklerini belirlemek için demografik bilgi formu ile Meyer ve Allen tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Anket uygulaması sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde SPSS 26.00 programı tercih edilmiştir. Araştırma sonucunda, mesleki deneyim, cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, medeni durum, mevcut birimdeki çalışma süresi, kurumdaki çalışma süresine göre örgütsel bağlılık düzeyi ve alt boyutlarının karşılaştırılmasında 0,05 düzeyinde anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir. Buna karşın görev yapılan sağlık kuruluşuna göre örgütsel bağlılık düzeyinin anlamlı düzeyde farklılaştığı tespit edilmiştir. Araştırmada ayrıca, kurumdaki çalışma süresi ile normatif bağlılık arasında, görev yapılan sağlık kuruluşu ile duygusal ve normatif bağlılık arasında anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir.
The purpose of this research is to reveal the level of organizational commitment of employees in private health institutions and to reveal whether it makes a significant difference in the health institution in which it is responsible, the duration of professional experience, the duration of work in the institution, the duration of work in the unit, gender, age, civil status and education level. The main mass of this study, which is in the character of the visual scan model, is the private hospitals of Samsun. The study was applied to all private health institutions in the province of Samsun and this number of hospitals is 6. The sample consists of 60 health workers selected by a simple random sample method. The research method was applied to the survey as a data collection tool. The survey used the Organizational Responsibility Scale developed by Meyer and Allen with a demographic form of information to determine the personal characteristics of employees. For the analysis of the data obtained by the survey application, the SPSS 26.00 program was preferred. The study found that there was no significant difference in the comparison of professional experience, gender, age, level of education, civil status, time of work in the current unit, level of organizational commitment and subdimensions according to the time of work in the institution. However, according to the health agency, the level of organizational commitment has been significantly differentiated. The study also found that there was a significant difference between the duration of work in the institution and the normative commitment, between the health institution in charge and the emotional and normative commitment.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
