Görüntüleme
37
İndirme
4
Amaç – Bu araştırmanın amacı, otel işletmeleri bağlamında iş güvencesi memnuniyeti ve çeşitli değişkenlerin işten ayrılma niyetine etkilerini tespit etmek ve bu veriler ışığında çalışmanın hipotezini test etmektir. Yöntem – Araştırmanın amacı doğrultusunda iş güvencesi memnuniyeti, örgütsel bağlılık, iş doyumu, iş stresi, yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, çalışılan departman, aylık gelir, çalışma şekli, çalışılan pozisyon, çalışma saati ve işletmede bulunma süresi değişkenlerinin tamamının işten ayrılma niyetini anlamlı bir biçimde yordayıp yordamadığını test etmek için bir model önerilmiştir. Önerilen bu model ikili (binary) lojistik regresyon analizi ile test edilmiştir. Modelde bağımlı değişken işten ayrılma niyeti, bağımsız değişkenler ise iş güvencesi memnuniyeti, örgütsel bağlılık, iş doyumu, iş stresi, yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, çalışılan departman, aylık gelir, çalışma şekli, çalışılan pozisyon, çalışma saati ve işletmede bulunma süresi olarak belirlenmiştir. Araştırma evrenini Antalya ilinin Kundu beldesindeki beş yıldızlı otel işletmelerindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Örneklem büyüklüğünün hesaplanmasında ise Yazıcıoğlu ve Erdoğan (2004: 50)’ün önerdiği örneklem tablosundan yararlanılmıştır. Söz konusu tabloda, 0,05 anlamlılık düzeyi ve ±0,05 hata oranında, evren hacminin 100 milyon olması halinde örneklem büyüklüğünün 384 olması gerektiği belirtilmiş olup araştırma kapsamına 477 kişi dâhil edilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak çalışmada altı bölümden oluşan bir anket kullanılmıştır. Anketlerin doldurulması için 2015 yılı yaz sezonunda Antalya ilinin Kundu beldesindeki 25 otel işletmesinin çoğu ziyaret edilmiştir. Geçerli 477 adet anketten elde edilen veriler istatistik paket programında ikili (binary) lojistik regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular – Yapılan ikili lojistik regresyon analizi sonucunda; kadın, bekâr ve çalışan pozisyonunda çalışanların işten ayrılma niyetlerinin daha yüksek olduğu saptanırken; örgütüne bağlı, iş güvencesinden memnun, iş doyumu yüksek, evli, ilköğretim mezunu ve 0-1000 TL arası geliri sahibi çalışanların ise işten ayrılma niyetlerinin düşük olduğu saptanmıştır. Tartışma – Günümüzde küresel çapta büyük ekonomik darboğazlar yaşanmaktadır. Yaşanan bu sıkıntılı günlerde kurumlar hayatlarına devam edebilmek için ya kapılarına kilit vurmayı ya da küçülmeyi tercih etmektedir. Ne yazık ki bu süreçte çok sayıda çalışan işsiz kalma riski ile karşı karşıya kalmakta ve iş güvencesi memnuniyetleri düşmektedir.
Purpose - The purpose of this research is to identify the satisfaction of employment insurance and the effects of various variables on the intention of leaving the job in the context of hotel enterprises and to test the hypothesis of work in the light of these data. Method - According to the purpose of the study, a model was proposed to test whether the satisfaction of employment insurance, organizational commitment, employment satisfaction, work stress, age, gender, civil state, educational status, the department employed, monthly income, way of work, the job employed, the work time and the time of stay in the enterprise are all variables to test whether the intention of leaving the work has been significantly exhausted. This recommended model has been tested with a binary logistical regression analysis. Depending on the model, the intention of leaving the job, the independent variables are defined as satisfaction of employment, organizational commitment, employment satisfaction, work stress, age, gender, civil status, educational status, the department employed, monthly income, the way of work, the position employed, the time of work and the time of stay in the business. The research universe is formed by employees in five-star hotel companies in the Kundu district of Antalya. In calculating the size of the sample, it was used the sample table proposed by Yazıcıoğlu and Erdoğan (2004: 50). The table indicated that the sample size should be 384 if the meaning level is 0.05 and the error rate is ± 0.05, and the universe volume is 100 million, and 477 people were included in the research scope. The data collection method was used in a survey of six sections. For the completion of the surveys, the majority of 25 hotels in the Kundu district of Antalya were visited in the summer season of 2015. The data obtained from the current 477 surveys were analyzed using the binary logistics regression analysis in the statistical package program. Results - The result of the dual logistics regression analysis; the women, single and employee position employees have higher intentions of leaving the job; the organization, satisfied with the job security, high employment satisfaction, married, primary education graduates and employees with income between 0-1000 TL have lower intentions of leaving the job. Today, there are major economic disruptions in the world. In these difficult days, the institutions prefer to either lock or reduce their doors in order to continue their lives. Unfortunately, in this process, a lot of workers are faced with the risk of unemployment and the employment insurance satisfaction decreases.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
