Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
87
İndirme
54
Çalışmada Denizli ilinde çalışan hekim ve hemşirelerin örgütsel stres kaynaklarının neler olduğu, bu örgütsel stres kaynakları ve sonuçları ile başa çıkma yaklaşımları ve bu iki durumun bireylerin kişisel, demografik farklılıklarına ya da çalıştıkları örgütlerin özelliklerine göre değişiklik gösterip göstermediği belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma üç bölümden meydana gelmektedir. İlk bölümde; stres kavramı, bu kavramın temel özellikleri ve zaman içerisindeki değişimi hakkında literatür taraması yapılmıştır. İkinci bölümde; stres yönetimi kavramı, bu kavramın temel özellikleri ve zaman içerisindeki değişimi, bu kavramın bireysel ve örgütsel boyutları hakkında literatür taraması yapılmıştır. Çalışmanın son bölümünü ve uygulama kısmını oluşturan üçüncü bölümde ise; çalışmanın amacı, veri toplama yöntemleri, araştırmanın hipotezleri, bireysel ve örgütsel stres ve stres yönetimi ile ilgili bulgular ve analizler yer almaktadır. Araştırma katılımcılarına çalışma amaçları doğrultusunda bilgi toplamak amacıyla anket uygulaması yapılmıştır. Bu çalışmada, Balcı (1993) tarafından geliştirilen ve Karagül (2011) tarafından bir takım değişiklikler yapılarak son haline kavuşan "iş stresi ölçeği" ve "stresle başa çıkma yaklaşımları ölçeği" kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre çalışanların stres kaynakları ile ilgili görüşleri; mesleklerine, yaşlarına, mesleği isteyerek seçip seçmemelerine göre anlamlı bir farklılık göstermekte fakat cinsiyetlerine, medeni durumlarına, içerisinde bulundukları çalışma düzenine, meslekteki kıdemlerine ve çalıştıkları hastanenin bağlı bulunduğu kuruma göre anlamlı bir farklılık göstermemektedir. Çalışanların stres kaynaklarının olumsuz sonuçlarıyla başa çıkma yaklaşımları ile ilgili görüşleri ise; çalıştıkları hastanenin bağlı bulunduğu kuruma göre anlamlı bir farklılık göstermekte fakat cinsiyetlerine, mesleklerine, medeni durumlarına, yaşlarına, içerisinde bulundukları çalışma düzenine, mesleği isteyerek seçip seçmemelerine ve meslekteki kıdemlerine göre anlamlı bir farklılık göstermemektedir.
In the study, doctors and nurses working in Denizli province have been attempted to determine what are the organizational stress sources, the approaches to coping with these organizational stress sources and consequences and whether these two situations have changed according to the individual personal, demographic differences or the characteristics of the organizations they work. The work is made up of three sections. In the first part, a literary scan was made on the concept of stress, the basic characteristics of this concept and the change in time. In the second part, the concept of stress management, the basic characteristics of this concept and the change over time, the individual and organizational dimensions of this concept, is a literary scan. The third part, which forms the last part of the study and the application part, includes findings and analyses related to the purpose of the study, the methods of data collection, the hypotheses of the study, individual and organizational stress and stress management. The researchers were conducted to collect information in accordance with their work purposes. In this study, the "work stress scale" and the "stress approach scale" were used, which was developed by Balcı (1993) and ended by Karagül (2011) by making a series of changes. According to the results obtained, the views of employees on stress sources are significantly different depending on whether they choose their professions, their ages, their occupations voluntarily, but they do not make any significant differences depending on their gender, their civic status, their working system, their senior professions, and the institution in which the hospital they work is affiliated. The opinions of employees on the approach to dealing with the negative consequences of stress sources; they show a significant difference from the institution to which the hospital they work, but they do not show a significant difference from their gender, occupation, civil status, age, working order in which they are in, whether to choose the profession by desire or not, and their advances in the profession.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley