Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
40
İndirme
24
Bu araştırmanın temel amacı; algılanan örgüt iklimi türlerinin etik olmayan davranışlar üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Söz konusu araştırmada üç boyutta incelenen örgüt ikliminin (yapı ve açıklık, kişiler arası ilişkiler, çalışma ortamı ve risk), dört grupta incelenen etik olmayan davranışlar (görevin kötüye kullanımı, dürüst olmama, kişiler arası olumsuz ilişkiler ve güvensizlik ve saygısızlık) üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırmada iki model geliştirilmiştir. Birinci modelde algılanan örgüt ikliminin sırasıyla kişiler arası olumsuz ilişkiler ve güvensizlik (R2=0.453), görevin kötüye kullanımı (R2=0.212), saygısızlık (R2=0.197) ve dürüst olmama (R2=0.017) üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. İkinci modelde ise, etik olmayan davranışlara neden olan örgüt iklimi türlerinin de sırasıyla kişiler arası ilişkiler (R2=0.385), yapı ve açıklık (R2=0.245) ve çalışma ortamı ve risk (R2=0.111) üzerinde olduğu ortaya çıkmıştır. Sonuç olarak algılanan olumsuz örgüt ikliminin örgütlerdeki etik olmayan davranışların önemli nedenlerinden biri olduğu söylenebilir.
the main purpose of this research is to detect the effects of the non-ethical behaviors of the perceived organization climate of three sizes in this research, the structure and clarity of the organization climate examined in interpersonal relations working environment and risk in four groups of non-ethical behaviors of the task is not to be honest, the negative relations between people and non-reliability and disrespect, and two models were developed in the research that the organization climate, which is perceived in the first model, respectively, negative relations between people and the abuse of the r20453 task r20212 unrespectfulness r7 and honest relations, and non-impactivable climate in the second structure of non-governmental structure, which is caused by non-employment of non-employment, and non-employmentary climate, and non-employment, and non-employmentary climate in the second structure, respectively, and non-employment of non-employment, in the second climate control of non-employment, in the second structure, and non-employment, and non-employed climate, in the second
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley