Atıf Sayısı
14
Görüntüleme
103
İndirme
43
Psikolojik sermaye son zamanlarda işletme yazınında üzerinde oldukça durulan bir değişken olmuştur. Yerli ve uluslararası yazında psikolojik sermayenin örgütsel sonuç değişkenleri ile olan etkileri inceleyen çalışmaların sayısı artmıştır. Yapılan bu çalışmada, psikolojik sermayenin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve sinizm üzerindeki etkisi incelenmiştir. Yapılan araştırma nicel araştırma deseni kullanan, kesitsel bir alan araştırması olup, araştırma kapsamındaki veriler savunma sektöründe faaliyet gösteren üç farklı şirkette çalışan toplam 295 katılımcıdan elde edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre psikolojik sermaye, araştırmanın bağımlı değişkenleri olan iş tatmini, örgütsel bağlılık ve sinizmi anlamlı olarak yordamaktadır.
Psychological capital has recently been a very focused change in the business literature. In domestic and international summer, the number of studies that study the effects of psychological capital with the organizational result variables has increased. In this study, the impact of psychological capital on work satisfaction, organizational commitment and sinism was studied. The research was conducted using a quantitative research design, a cutting-edge field research, and the research scope data was obtained from a total of 295 participants working in three different companies operating in the defense sector. According to the findings obtained from the research, psychological capital is meaningfully processed by work satisfaction, organizational commitment and sinism, which are the research-dependent variables.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley