Görüntüleme
75
İndirme
40
Bu çalışmanın amacı, havalimanlarında yer hizmetlisi olarak çalışan personelin örgütsel bağlılıklarının örgütsel özdeşleşme ve iş tatminleri üzerindeki etkisini tespit etmektir. Alan araştırması şeklinde gerçekleştirilen bu çalışmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Ölçekler çalışanların örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme ve iş tatminleri üzerindeki davranışlarını ortaya koymaktadır. Ölçeklerin güvenilirlikleri çalışmanın uygulama boyutunda elverişli olduğu tespit edilmiştir. Araştırma evrenini Antalya havalimanında yer hizmetlisi olarak çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmaya 105 çalışan katılmıştır. Araştırma sonucunda; örgütsel özdeşleşmeyiçok etkileyebilecek bağımlı değişkenin duygusal bağlılık olduğu ve örgütsel bağlılık değişkenlerinin iş tatmini üzerinde de önemli ve pozitif bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır
The aim of this study is to identify the impact of the organizational commitments of the staff working as a ground service at the airports on the organizational identity and business satisfaction. In this field research form, the survey was used as a data collection tool. The scales reveal the behavior of employees on organizational commitment, organizational identity and business satisfaction. The reliability of the scales has been found to be favorable in the application size of the study. The research universe is formed by people who work as a ground service at the Antalya airport. 105 people participated in the study. The research finds that the dependent variable that can greatly affect organizational identity is emotional commitment and that the organizational commitment variables have a significant and positive impact on work satisfaction.
Alan : Fen Bilimleri ve Matematik; Güzel Sanatlar; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley