Views
6
Kariyer danışmanlığı alanında, çalışanların işyeri deneyimlerinin kariyerlerini nasıl etkilediğini ihmal edilen bir araştırma alanıdır. Bu nedenle bu araştırma çalışanların çalışma hayatlarına ilişkin duygu ve düşüncelerini anlamayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, nitel bir yaklaşım benimsenmiş ve bir çevrimiçi tartışma platformundaki 1928 gönderi tematik analiz ile incelenmiştir. Araştırma verileri platformun “iş yaşamı” başlığı altındaki 2000 yılından 2022 yılına kadar olan gönderilerdir. Bu gönderiler MAXQDA programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen kodlar üç kümede birleştirilmiştir: acemilik olarak adlandırılan küme çalışma hayatının başlangıcındaki beklentiler ile becerileri içermektedir. Bu kümede kullanıcılar çalışma hayatındaki beklentilerinin gerçekte olandan ne kadar farklı olduğunu ifade etmiştir. Kara kutu olarak adlandırılan küme, işyerindeki olumsuz davranışları ve kötü çalışma koşullarını içermektedir. Bu kümede kullanıcılar özellikle çalışma ortamındaki kişilerarası ilişkilerle ilgili sorularını ifade etmiştir. Son olarak, çıktı olarak adlandırılan küme ise çalışma hayatının fiziksel, duygusal, davranışsal ve ruhsal sonuçlarından oluşmuştur. Bu çıktılarda kullanıcılar tükenmişliklerini, güvensizliklerini, mutsuzluklarını ortaya koymuştur. Bulgular, Çalışma Psikolojisi Kuramı perspektifinden ve ilgili literatürle birlikte tartışılmıştır.
Career counseling research has neglected how workplace experiences affect employees’ careers. Therefore, this study aimed to understand the employees’ feelings and thoughts regarding their working life. Accordingly, this study adopted a qualitative approach and investigated 1928 posts by using Thematic Analysis from an online discussion platform. The research data were the entries of the platform under the title of "working life" from 2000 to 2022. These entries were analyzed by using MAXQDA software. Results showed three clusters: The naïve cluster comprised expectations and skills from the beginning of working life. In naïve cluster, users expressed how different their expectations in working life from reality. The black box cluster included workplace deviance and poor working conditions. In this cluster, users especially expressed problems about interpersonal relationships in the working environment. Finally, the cost cluster comprised physical, emotional, behavioral, and spiritual outputs of working life. In these outputs, users revealed their burnout, insecurity, and unhappiness. The findings were discussed from the psychology of working theory perspective, and related literature.
Field : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
