Görüntüleme
8
İndirme
1
Amaç - Beşerî sermaye üzerine yayınlanmış makalelerin varlığına rağmen, bireye yönelik beşeri sermayeyi ölçmek için kapsamlı bir ölçme kıtlığının olduğu bilinmektedir. Bu doğrultuda makalenin amacı, beşerî sermayeyi değerlendirmek için Dahiya ve Raghuvanshi, (2021) tarafından gerçekleştirilen, HuCaps isimle adlandırılan, geçerliliği ve güvenilirliği kanıtlanmış “Beşerî Sermaye” ölçeğinin Türkiye koşullarında Türkçe’ye uyarlanarak geçerlik ve güvenirlik çalışmasını yapmaktır. Yöntem –Bu çalışmanın örneklemini özellikle Tübitak’ta ve benzeri konumda görev yapan farklı mesleklerden uzman çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi gönüllülük esaslı ulaşılan 457 kişidir. Türkçe’ye uyarlanması aşamasında dil, içerik, anlam, ölçme ve değerlendirme açısından alanında uzman kişilerden Türkçe çeviri hususunda destek alınmıştır. Makalede yapılandırılmış ölçek uyarlama çalışmaları örnek alınarak, araştırma alt boyutlarını belirlemek ve faktör yapılarını ortaya çıkarmak için faktör analizleri yapılmıştır. Bulgular – Orijinal ölçek 3 faktörlü bir yapıdan ve 20 ifadeden oluşmaktadır. Bulgular “Beşerî Sermaye Ölçeğinin” Türkçe formunun kabul edilebilir değerlerde güvenilir ve geçerli bir ölçek olduğunu göstermektedir. SPSS programı yardımı ile yapılan keşfedici faktör analizi sonucunda birden fazla faktör yükü alan 3 madde, ölçekten çıkarılarak 3 boyutlu “Beşerî sermaye” ölçeği elde edilmiştir. Geçerlilik ve güvenirlilik analizleri sonucunda, üç boyutlu ve 13 ifadeden oluşan “Beşerî Sermaye” ölçeğinin son halinin geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu tespit edilmiştir. Tartışma - Çalışma, insan kaynaklarını ve işlerini yönetmekten ve sürdürmekten sorumlu olan tüm kuruluşların beşerî sermayesini anlamakla ilgilenen araştırmacılar için önemlidir. Bu değerlendirme ölçeği, profesyonellerin her türlü sektördeki beşerî sermaye bileşenlerini değerlendirmelerine yardımcı olacaktır. Bu araştırma, nispeten daha büyük ve çeşitli örneklemler üzerinde yapılabilir ve tartışılabilir.
Objective - Despite the presence of articles published on human capital, it is known that there is a comprehensive lack of measurement to measure human capital towards the individual. In this regard, the purpose of the article is to evaluate human capital by Dahiya and Raghuvanshi, (2021) and to perform the validity and reliability of the "Beşerî Capital" scale, which is named HuCaps, proven to be valid and reliable in accordance with the Turkish circumstances. Method - The examples of this study are made by specialists from different professions, especially in Tübitak and similar positions. The survey was conducted by 457 volunteers. At the stage of adaptation to Turkish, the language, content, meaning, measurement and evaluation are supported by specialists in the field of Turkish translation. Examples of scale adaptation studies in the article were taken to identify the research subdimensions and factor analysis to identify the factor structures. The original scale consists of a structure of 3 factors and 20 expressions. The findings show that the Turkish form of the "People's Capital Scale" is a reliable and valid scale in acceptable values. As a result of the detective factor analysis conducted with the SPSS program, 3 substances that have a burden of more than one factor have been extracted from the scale and the scale of 3 dimensional "human capital" has been obtained. The validity and reliability analyses have found that the final status of the three-dimensional and 13-dimensional "People's Capital" scale is a valid and reliable scale. Discussions - Study is important for researchers who are interested in understanding the human capital of all organizations responsible for managing and
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
