Abstract:

Örgütsel güven günümüzde, örgütsel başarının arttırılması, etkinlik ve verimliliğin yaratılması açısından büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada örgütün başarılı, etkin ve verimli olmasının, örgütte yöneticiler ile çalışanların birbirine duydukların güvene büyük ölçüde bağlı bulunduğu görüşünden hareketle tarihsel bir analiz sunulmaya çalışılacaktır. Çalışmada örgütsel güven; yöneticiler ile çalışanlar arasındaki ilişkiler açısından ele alınmakta ve güven duygusunun klasik ve neo-klasik yönetim düşüncesinin egemen olduğu tarihsel süreç içinde niteliği incelenmektedir ve karşılaştırılmaktadır. Bu çalışmanın amacı; yönetim bilimi tarihi açısından klasik ve neo-klasik dönemde örgütsel güven kavramını analiz etmek ve bu dönemlerde yöneticiler ve çalışanlar arası ilişkileri güven kavramı bağlamında değerlendirilmektir.

Keywords: