Atıf Sayısı
13
Görüntüleme
30
İndirme
2
Bu çalışmada, 30.06.2013 tarihinde yürürlüğe giren ve işverenin iş sağlığı ve güvenliği açısından mutlak sorumlu olduğunu açıkça düzenleyen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işveren yükümlülükleri açısından incelendi. Bu amaçla, kanun’un çıkarılmasında ülkemizi zorlayan sebepler olarak, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün tarafı olduğumuz 155 ve 161 sayılı sözleşmeleri ile Avrupa Birliği’nin iş sağlığı ve güvenliği konusunda çıkarmış olduğu 12 Haziran 1989 tarih ve 89/391 sayılı Direktifi’ne değinildi. Kanuna göre işveren yükümlülükleri, genel yükümlülükler ve ilkeler ile genel yükümlülüklerinin yerine getirilmesi için yapılması gerekenler olarak iki başlık altında sınıflandırılmış ve tekstil sektörü açısından değerlendirme yapılmıştır. Son olarak da kanuna göre çalışanın yükümlülükleri incelenmiştir.
In this study, the employer’s obligations were examined in terms of the Law on Occupational Health and Safety No. 6331, which entered into force on 30.06.2013 and clearly regulated that the employer is absolutely responsible for health and safety at work. For this purpose, as the reasons for the drafting of the law, we refer to the International Labour Organization’s 155 and 161 treaties and the European Union’s 12 June 1989 on occupational health and safety and the 89/391 Directive. According to the law, the employer’s obligations, general obligations and principles and what must be done to fulfill their general obligations are classified under two titles and assessed in the textile sector. Finally, according to the law, the employee’s duties are examined.
Alan : Mühendislik
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
