Görüntüleme
29
İndirme
1
Bu araştırmada, çalışma yaşam kalitesi ve proaktif çalışma davranışının bireysel ve kurumsal değişkenlerle ilişkileri incelenmiştir. Bu bağlamda örgütsel literatürde çalışma ilişkilerini etkilediği düşünülen çalışma yaşam kalitesi, proaktif çalışma davranışı, algılanan kurumsal itibar, istismarcı yönetim, pozitif-negatif duygu ve benzerlik-bütünleyici uyum değişkenlerinin ilişkileri araştırılmıştır. Araştırma, İç Anadolu Bölgesinden Ankara ve Marmara Bölgesinden İstanbul olmak üzere iki bölgeden rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen özel hastanelerde farklı dallarda çalışan 705 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesi ile proaktif çalışma davranışı ve uyum arasında pozitif istismarcı yönetim arasında da negatif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Proaktif çalışma davranışı pozitif duygu ve uyum ile pozitif istismarcı yönetim ve algılanan kurumsal itibar arasında da negatif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca algılanan kurumsal itibar ile uyum arasında pozitif istismarcı yönetim arasında negatif yönde bir ilişki tespit edilmiştir.
This study has studied the relationship between the quality of work life and proactive work behavior with individual and corporate variables. In this context, the relationship of work life quality, proactive work behavior, perceived corporate reputation, exploitant management, positive-negative feelings and similarity-integrating adaptation variables is considered to affect working relationships in organizational literature. The research was carried out with 705 health workers working in different branches in private hospitals selected by random sampling method from two regions, including Ankara and Marmara from the Internal Anadolu Region and Istanbul. The study found a positive relationship between the quality of work life of health workers and proactive work behavior and harmony; and a negative relationship between the abuse management. Proactive work behavior has also been identified a negative relationship between positive feelings and harmony and positive; abuse management and perceived corporate reputation. It has also been detected a positive relationship between the corporate reputation and harmony; a negative relationship between the exploitant management.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
