Atıf Sayısı
5
Görüntüleme
12
İndirme
1
Covid 19 küresel çapta birçok farkındalıkların gelişmesine yol açmıştır. İnsan yaşamında sağlık sektörünün etkinliği ve verimliliği hayati bir rol oynamaktadır. Bu bağlamda sağlık çalışanlarında aşırı iş yükü ve tükenmişlik ilişkisinde iş tatminin ve örgütsel vatandaşlık rollerinin de önemli olduğu değerlendirilmiş ve pandemi döneminde ampirik bir araştırma yapılmıştır. Çalışmanın temel amacı pandemi sürecinde sağlık çalışanlarında aşırı iş yükü- tükenmişlik ilişkisinde iş tatmini ve örgütsel vatandaşlığın rolü olarak belirlenmiştir. Antalya’ da faaliyet gösteren bir kamu ve bir özel hastanedeki sağlık sektörü çalışanlarından elde edilen 402 veri değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, bağımlı değişken tükenmişliğin, bağımsız değişkenler olan aşırı iş yükü ile pozitif, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini ile negatif yönde anlamlı ilişkilere sahip olduğu aşırı iş yükü tükenmişlik ilişkisinde iş tatmininin aracılık rolü olduğunu ve aşırı iş yükü - tükenmişlik ilişkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolü olduğu belirlenmiştir.
Covid 19 has led to the development of many awareness globally. The effectiveness and efficiency of the health sector plays a vital role in human life. In this context, the work satisfaction and the role of organizational citizenship in the relationship of excess workload and exhaust in health workers have been assessed as important, and an empirical study has been conducted during the pandemic period. The main objective of the study is defined as the role of employment satisfaction and organizational citizenship in the relationship of excess workload-extinction in health workers during the pandemic process. 402 data obtained from the health sector staff in a public and private hospital operating in Antalya have been evaluated. The findings found that dependent variable exhaust has positive, organizational citizenship behavior and employment satisfaction with positive, meaningful relationships with excess labour burden, independent variables; that excess labour burden is the role of mediation of employment satisfaction and that organizational citizenship behavior is the role of mediation in excess labour burden and excess labour burden.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
