Views
35
Downloands
11
Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel destek, algılanan sosyal destek ve duygusal zekanın iş tatmini ve yaşam tatmini üzerindeki etkilerini belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, Çorum ilinde bankacılık sektöründe çalışan toplam 223 banka çalışanı oluşturmaktadır. Veriler kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak, anket yolu ile toplanmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda analizler, SPSS ve AMOS programlarında yapılmıştır. Analiz sonuçları incelendiğinde, algılanan örgütsel desteğin iş tatmini ve yaşam tatmini üzerinde pozitif bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Algılanan sosyal destek ile duygusal zekanın iş tatmini ve yaşam tatmini üzerinde etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçların hem teorik hem de uygulayıcılar açısından önemine dikkat çekilmiş ve gerekli öneriler geliştirilmiştir.
The aim of this study is to determine the effects of perceived organizational support, perceived social support and emotional intelligence on work satisfaction and life satisfaction. The study includes a total of 223 employees working in the banking sector in the province of Çorum. The data is easily collected using the sampling method, through the survey path. Analysis was carried out in SPSS and AMOS programs. When the results of the analysis were examined, the detected organizational support was found to have a positive impact on work satisfaction and life satisfaction. It has been found that emotional intelligence has no impact on work satisfaction and life satisfaction. The importance of the achieved results has been highlighted both in theoretical and practical terms and the necessary recommendations have been developed.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
