İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işverenlerin yerine getirmesi gereken birtakım yükümlülükler vardır. İşverenlerin yanında çalışanların da bu konuda uyması gereken önemli yükümlülükleri bulunmaktadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre çalışanlar aldıkları eğitim doğrultusunda kendilerinin ve yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdürler. 6331 sayılı Kanun’un 19.maddesinde çalışanların yükümlülükleri düzenlenmiştir. Bu hüküm dışında Kanun’un 28. maddesinde de çalışanların bağımlılık yapan maddeleri kullanmalarına ilişkin düzenleme getirilmiştir. Çalışma kapsamında ilk olarak 6331 sayılı Kanun kapsamında “çalışan” kavramı açıklanmaya çalışılmıştır. Daha sonra çalışanların Kanundan doğan yükümlülükleri incelenmiştir. Son olarak yükümlülüklerine aykırı davranan çalışanların ne gibi yaptırım ile karşılaşacakları çeşitli kanunlar açısından ele alınmıştır.
There are a number of obligations that employers need to fulfill to ensure health and safety at work. In addition to the employers, the employees have important obligations to comply with this. According to Law No. 6331 on Occupational Health and Safety, employees are obliged to do not endanger their health and safety according to their training and the health and safety of other employees affected by their work. Article 19 of the Law No. 6331 provides for the obligations of employees. In addition to this provision, Article 28 of the Law also provides for the use of addictive substances by employees. In the framework of the study, the first attempt was to explain the concept of "working" within the framework of Law No. 6331. The obligations of the employees arising from the law were then examined. Finally, it has been discussed in terms of what sanctions the employees who act against their obligations will face.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|