Doğu ülkeleri ilk kez, batıyı sanayi ürünleri üretiminde, nitelik ve nicelik olarak geçmiştir. Bu durum endüstri 4.0'ı doğuran en önemli sebeptir. Öngörülere göre endüstri 4.0, hayatın birçok alanında olumlu/olumsuz değişimlere yol açacaktır. Doğal olarak bu değişim ve dönüşümün, kendi sınırları içerisinde, dar bir alanda kalacağını düşünmek, süreci anlamak ve anlamlandırmak açısından bizi büyük bir yanılgıya götürebilir. Çünkü sadece sanayi, tarım ve hizmet sektörünü değil, aynı zamanda çalışan profilini, çalışma şartlarını ve sendikaları da değişime uğratacak 4.0 geliyor. Bu nedenle sorulması gereken soru; çalışanlar ve sendikalar bu değişimden ne kadar ve nasıl etkilenecekler?. Çalışmamızın temel amacıda bu paradigmaya cevap aramak olmuştur.
Eastern countries for the first time, the West has passed through the production of industrial products, in quality and quantity. This is the main reason for Industry 4.0. Industry 4.0 is expected to lead to positive/negative changes in many areas of life. Naturally, thinking that this change and transformation, within its limits, will remain in a narrow area, can lead us to a great mistake in terms of understanding and understanding the process. Because 4.0 will change not only the industry, agriculture and service sector, but also the profile of employees, working conditions and trade unions. So the question must be asked: how and how workers and trade unions will be affected by this change? The main objective of our work was to seek a response to this paradigm.
Field : Filoloji; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Relevant Articles | Author | # |
---|
Article | Author | # |
---|