Özet:

Yaşamın iş ve iş dışı alanlarındaki talepleri ve sorumlulukları yönetmek ve bu iki alan arasında denge kurmak gittikçe zorlaşmaktadır. Bu dengeyi kurmayı zorlaştıran birçok faktör vardır. Akademik literatür iş yaşam dengesi üzerinde etkili olan bu bireysel, organizasyonel, toplumsal faktörlerin belirlenmesine katkı sağlamaktadır. İş yaşam dengesinin sadece bireyler ve organizasyonlar üzerindeki faydası değil, toplumun refahı, yaşam tatmini ve mutluluk seviyesi ile de ilişkisinin olması konunun ülke düzeyinde hazırlanan politikalar ve düzenlemeler ile ele alınması gerektiği gerçeğini ortaya çıkarmıştır. Her ülke kendi ulusal dinamiklerini oluşturan kültürel, yapısal, ekonomik faktörleri dikkate alarak iş yaşam dengesini destekleyici farklı politikalar geliştirmektedir. Hükümetlerin farklılık gösteren bu çabalarının iş yaşam dengesi üzerindeki etkisinin de farklı olması beklenmektedir. Bu çalışma iş yaşam dengesi açısından ülkeleri karşılaştırmayı amaçlamaktadır. Ülkeler, potansiyel olarak iş yaşam dengesi ile ilişkili olabilecek “kadınların iş gücüne katılımı”, “aileler için yapılan kamu sosyal harcamaları”, “okul öncesi eğitime ya da ilkokul eğitimine kayıt oranları” göstergeleri açısından karşılaştırılmıştır. Bu amaç ile OECD (Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü) tarafından sunulan raporlar ve veri tabanları üzerinden elde edilen ikincil veri kullanılmıştır. 

Anahtar Kelimeler: