ASOS INDEKS
Görüntüleme
15
İndirme
1
Bu çalışmanın amacı öz liderlik davranışlarının çalışanların performansları üzerindeki etkisine ve bu etkide iş becerikliliğinin aracı rolüne odaklanmaktadır. Araştırmanın kapsamını Azerbaycan’da faaliyet gösteren bankalarda çalışan ve tesadüfi yolla seçilen 298 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada, farklı araştırmacılar tarafından geliştirilen ‘Öz Liderlik Ölçeği’, ‘Çalışan Performansı Ölçeği’ ve ‘İş Becerikliliği Ölçeği’ belirli izinler alınarak ve yeniden geçerlilik ve güvenirlik analizleri yapılarak kullanılmıştır. Araştırma yöntemi nitel ve tarama deseni olarak belirlenmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Alınan veriler SPSS V28 aracılığıyla belirli analizler yapılarak değerlendirilmiştir. Öz liderlik, çalışan performansı ve iş becerikliliği değişkenleri için kullanılan ölçeklere yapılan geçerlilik ve güvenirlik analiz sonucunda, öz liderliğin Cronbach Alpha katsayısının 0,787, çalışan performansı Cronbach Alpha katsayısının ise 0,762, iş becerikliliğinin ise 0,704 olduğu hesaplanmıştır. Regresyon analizinden elde edilen sonuçlara göre, öz liderliğin çalışan performansı ve iş becerikliliği üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi vardır. Ayrıca, iş becerikliliğinin çalışan performansı üzerinde de pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Son olarak, yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda, öz liderliğin çalışan performansına olan etkisinde iş becerikliliğinin ve onun alt boyutu olan görev becerikliliğin tam aracı, bilişsel ve ilişkisel ve boyutlarının ise kısmi aracılık sağladığı kanısına varılmıştır.
The aim of this study is to focus on the effect of self-leadership behaviors on the employee performance of and the mediating role of job crafting in this effect. The scope of the research consists of 298 randomly selected employees working in banks operating in Azerbaijan. In the study, the 'Self-Leadership Scale', 'Employee Performance Scale' and 'Job Crafting Scale' developed by different researchers were used after obtaining certain permissions and re-validation and reliability analyzes were made. The research method was determined as qualitative and scanning design. Questionnaire method was used as data collection tool in the study. The data obtained were evaluated by making certain analyzes through the SPSS V28. As a result of the validity and reliability analysis of the scales used for self-leadership, employee performance and job crafting variables, it was calculated that the Cronbach Alpha coefficient of self-leadership was 0.787, the Cronbach Alpha coefficient of employee performance was 0.762, and job crafting was 0.704. According to the results obtained from the regression analysis, self-leadership has a positive and significant effect on employee performance and job crafting. In addition, it has been determined that job crafting has a positive and significant effect on employee performance. Finally, as a result of the multiple regression analysis, it was concluded that job crafting and its sub-dimension task crafting provided a full mediating, while cognitive and relational dimensions provided partial mediation in the effect of self-leadership on employee performance.
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
