Atıf Sayısı
7
Görüntüleme
32
İndirme
4
Amaç – Bu çalışmanın temel amacı işveren markasının, iş tatmini ve örgüt bağlılık üzerine olan etkisini ve bunun yanında iş tatmininin, işveren markası ile örgütsel bağlılık arasında öngörülen aracılık rolünü incelemektir. Yöntem – Çalışma 2019 Kasım-Aralık ayları içerisinde, kolayda örnekleme ile ulaşılan inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 141 çalışanının katılımıyla gerçekleşmiştir. Anket yöntemi ile elde edilen veriler doğrultusunda SPSS 26 programı kullanılarak korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular – Analiz sonuçlarına göre işveren markasının, iş tatminini ve örgütsel bağlılığı olumlu yönde etkilediği ve aralarında pozitif yönlü kuvvetli ilişkiler olduğu belirlenmiştir. Bunun yanında iş tatmininin, işveren markası ile örgütsel bağlılık arasında kısmi aracılık etkisine sahip olduğu saptanmıştır. Tartışma – Son dönemlerde işgücü rekabeti açısından oldukça önemsenen konuların başında gelen “işveren markası” mevcut çalışanların örgütlerine bağlılıklarını artırma, potansiyel işgücü üzerinde ise çalışılabilecek uygun bir yer algısı oluşturarak onların ilgisini çekmekte örgütlere avantaj sağlayabilmektedir. Bu çalışmada ulaşılan sonuçlara göre de işveren markası çalışanların işlerinden duydukları memnuniyet düzeyini ve örgütlerine karşı bağlılıklarını artırmakta etkili bir değişken olarak rol oynamaktadır.
The main objective of this study is to study the impact of the employer’s brand on business satisfaction and organizational commitment, and, in addition, the role of business satisfaction, the employer’s brand and organizational commitment. Method - The work took place in the months of November-December 2019 with the participation of 141 employees of an enterprise operating in the construction sector that is easily obtained by sampling. According to the data obtained by the survey method, correlation and regression analyses were conducted using the SPSS 26 program. Results - Analysis finds that the employer’s brand has a positive impact on business satisfaction and organizational commitment and that there are strong positive relationships between them. In addition, it has been found that employment satisfaction has a partial mediation effect between the employer’s brand and the organizational commitment. Discussions - The "employer brand" that has been at the forefront of topics that are very important in terms of labour competition in recent periods can provide advantages to the organizations in attracting their interest by increasing their commitment to the organizations of existing employees and creating a suitable place perception that can be worked on the potential labour force. According to the results obtained in this study, the employer’s brand also plays an effective variable in increasing the level of satisfaction that employees hear from their work and their commitment to their organizations.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
