Görüntüleme
54
İndirme
17
Örgütsel demokrasi, astların da yönetimde söz sahibi olduğu, kararlara katıldığı, istek ve düşüncelerin önemsendiği bir yaklaşımdır. Örgütteki demokratik yaklaşımlar sayesinde çalışanların motivasyoınu artmakta, bu da işgörenlerin bireysel performansını artırmakta ve sonuçta örgütsel performansa olumlu katkılar sunmaktadır. Psikolojik sermaye ise, ne olduğumuz ve olumlu, pozitif yaklaşımlar sayesinde en iyi ne olabileceğimizi gösteren güncel bir sermaye çeşidi olarak diğer sermaye türlerinden farklıdır. Çalışmanın amacı, örgütsel demokrasinin, psikolojik sermaye üzerinde bir etkisinin olup olmadığının, varsa bu etkinin derecesinin saptanmasıdır. Çalışma sonucunda, örgütsel demokrasinin, psikolojik sermaye üzerinde anlamlı ve pozitif etkisinin olduğu saptanmıştır. Veriler anket yoluyla toplanmış, ‘örgütsel demokrasi ölçeği’ ve ‘psikolojik sermaye ölçeği’ kullanılmıştır.
Organizational democracy is an approach in which assets are also in the administration, participate in decisions, desires and thoughts are concerned. Through democratic approaches in the organization, the motivation of employees increases, which improves the individual performance of employers and ultimately contributes positively to the organizational performance. Psychological capital is different from other types of capital as a current sort of capital that shows what we are and what we can be best thanks to positive, positive approaches. The purpose of the study is to determine whether organizational democracy has an impact on psychological capital, if so, the degree of this effect. The study found that organizational democracy has a meaningful and positive impact on psychological capital. The data was collected through the survey, the 'organic democracy scale' and the 'psychological capital scale' were used.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
