Citation Number
1
Views
47
Downloands
24
Audio Listening
1
Bu araştırmanın temel amacı nepotizmin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini tespit edebilmektir. Buradan hareketle öncelikle nepotizm ve iş tatmini kavramları incelenerek çalışmaya temel kazandırılmış olup, çalışmanın devamında her iki kavramın ilişkisi ile ilgili literatürde yer alan çalışmalara yer verilmiştir. Araştırma verileri anket yöntemiyle toplanmıştır ve araştırmanın evrenini Kayseri ilinin 1. Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren iki tekstil işletmesi oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise, işletme yöneticilerinin izin verdiği 120 çalışan oluşturmaktadır ancak araştırma grubunu oluşturan 120 çalışanın 114’ünden değerlendirmeye uygun veri sağlanmıştır ve bu veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Toplanan verilerin analizi ise SPSS 22.0 programı kullanılarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; Nepotizmin çalışanların iş tatmini üzerinde anlamlı ve negatif yönlü bir etkiye sahip olduğu ve nepotizmde meydana gelebilecek 1 birimlik artışın, iş tatmininde %39,3’lük bir azalmaya neden olacağı sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen diğer bulgulara göre; nepotizmin işlem kayırmacılığı boyutunun iş tatmini üzerinde anlamlı ve negatif yönlü bir etkiye neden olduğu fakat nepotizmin terfi ve işe alma sürecinde kayırmacılık boyutlarının iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
The main objective of this study is to identify the impact of nepotizm on employee satisfaction. From here, the movement was first given the basis to the study by studying the concepts of nepotizm and work satisfaction, and the continuation of the study was included in the literature on the relationship of the two concepts. The research data is collected by the survey method and the universe of the Kayseri province 1. It forms two textile companies that operate in the Organized Industrial Area. The sample of the study consists of 120 employees permitted by business managers, but 114 of the 120 employees that form the research group were provided with data appropriate to evaluate and these data were collected by the survey method. The analysis of the data is SPSS 22. 0 program is used. According to the findings obtained in the study, Nepotice has a meaningful and negative impact on employment satisfaction of employees and the 1 unit increase in Nepotice may result in a 39.3% reduction in employment satisfaction. According to other findings, it has been concluded that the scale of the processing scale has a meaningful and negative impact on the job satisfaction, but the scale of the scale in the process of promotion and hiring has no meaningful impact on the job satisfaction.
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
