Bu çalışma, “mesleki stres – iş tatmini ilişkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü üstlendiğine” ilişkin görüşe deneysel destek sağlamak amacıyla yapılmıştır. Amaca ulaşmayı sağlayacak veriler, Türkiye’deki kürsü hakimleri ve savcılarının hedeflenen ana kütle (evren), yaklaşık 9000 hakim ve savcıyı barındıran bir sosyal paylaşım sitesinin üyeleri ise erişilebilen ana kütle (evreni) oluşturmuştur. “Seçtiği evren itibarıyla ilk çalışmalar arasında olduğu iddiası”, “benzer evren üzerinde çalışılacak başka araştırmalara alt yapı oluşturulabilme potansiyeli” ile “tanımlayıcı ve tümevarımsal istatistik tekniklerinin kullanılmış olması” çalışmanın özgünlüğüne ilişkin işaretler olarak kabul edilmektedir. Araştırmacı tarafından geliştirilen “mesleki stres ve örgütsel destek” ölçekleri ile “Minnesota İş Tatmini ölçeği” internet ortamında yayınlanarak erişilebilen evrenden veri toplanmıştır. Değerlendirmeye alınan 393 anket formunun erişilebilir evreni temsil şartlarını sağladığı değerlendirilmektedir. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik koşullarını sağladıkları, keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve cronbach alpha analizi ile ortaya konulmuştur. Daha sonra katılımcıların ölçeklerden aldıkları ortalama puanlar hesaplanmıştır. Son olarak da temel hipotezi sınamak için önce çoklu doğrusal regresyon analizi ve yol analizi yapılarak aracılık etkisi aranmıştır. Analiz sonuçlarına göre “örgütsel desteğin, mesleki stres – iş tatmini ilişkisinde aracı değişken olduğu” yönündeki temel hipotezi destekleyici bulgular elde edilmiştir.
This study was carried out with the aim of providing experimental support to the opinion on "the role of organizational support in the relationship of professional stress - job satisfaction." The data to reach the target, the targeted main mass (evren) of court judges and prosecutors in Turkey, and members of a social sharing site that houses about 9000 judges and prosecutors, created the main mass (evren) accessible. “The claim that the universe he has chosen is among the first studies,” “the potential for the substructure of other studies to be studied on a similar universe” and “the use of identificative and tubular statistical techniques” are considered as signs of the originality of the study. The researchers developed "professional stress and organizational support" scales and the "Minnesota Business Satisfaction Scale" scales collected data from the universe that can be accessed by publishing in the internet environment. The 393 survey forms received for evaluation are estimated to provide the conditions of representation of the accessible universe. The measurements provide validity and reliability conditions, which are demonstrated by detective factor analysis, verifying factor analysis and chronbach alpha analysis. The average points that the participants receive from the scales are then calculated. Finally, to test the basic hypothesis, it was first sought for a mediation effect by performing multiple linear regression analysis and path analysis. According to the results of the analysis, the basic hypothesis that supports the "organic support is variable in the relationship between professional stress and work satisfaction" has been obtained.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|