Özet:

Bu çalışmada yerel yönetimlerden biri olan belediye çalışanları arasında Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda Büyükşehir Belediyesinde Memur kadrolarında görev yapan 182 çalışandan veri toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formunda “Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık ve İşten Ayrılma Niyeti” ölçekleri kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen bulgulara göre; Örgütsel Bağlılık ile İşten Ayrılma Niyeti arasındaki ilişki negatif yönlüdür. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile İşten Ayrılma Niyeti arasında ilişki bulunmamaktadır. Duygusal Bağlılık ve Normatif Bağlılığın, Örgütsel Vatandaşlık Davranışını pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Örgütsel Bağlılıktan Duygusal Bağlılığın İşten Ayrılma Niyetini ise negatif yönde etkilediği belirlenmiştir. 

Anahtar Kelimeler: