Abstract:

Whistleblowing uzun yıllardan beri Amerika’da bir fenomen olarak politik kültürün bir unsuru olmuştur. Örgütsel yanlış uygulamalar ve etik dışı davranışlar niteliğindeki işyerlerinde her türlü etik dışı davranış whistleblowing kapsamındadır. İşyerlerinde etik dışı davranışlardan korunmak ve etkilerini azaltmak için whistleblowing örgütlerde artırılmalıdır. Örgütlerdeki etik dışı ve yasal olmayan davranışların ve olayların açıklanması ve sistemli bir şekilde incelenmesi ile etik dışı olan davranışlarla ile mücadele edilebilinir. İşyerlerinde etik dışı davranışlar ve whistleblowing arasında çift yönlü bir etkileşim söz konusudur. Whistleblower (açıklayan kişi) yanlış uygulamaları açıkladıktan sonra eğer desteklenmezse örgüt içersinde zorbalık ile karşılaşabilmektedir. Örgütlerde whistleblowingin iyi yönetilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada davranış teorilerinden Ajzenin planlanlanmış davranış teorisi ile whistleblowing açıklanacaktır.

Keywords: