Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
12
İndirme
2
Bu araştırmanın amacı İl Sağlık Müdürlüğü çalışanlarının işyerindeki mobbing algı düzeylerini tespit etmek olup, cinsiyet, yaş, eğitim durumu, kadro, hizmet süresi ve çalıştığı birim değişkenleri ile arasındaki ilişkiyi incelemektir. Günümüzde çalışma yaşamında yaygın görülmekte olan mobbing uygulamaları, kişiler üzerinde fiziksel ve psikolojik sağlık sorunları yaratmaktadır. Yapılan araştırmalar, mobbing mağdurlarının mutsuz ve huzursuz olduklarını, hatta intiharı düşünmelerine sebep olacak kadar önemli psikolojik sorunlar yaşadıklarını göstermektedir. Araştırmanın evreni İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı birimler olup, bunların altısı Kamu Hastaneleri Hizmetleri Başkanlığı olmak üzere toplam 11 Başkanlık ile faaliyetlerini sürdürmektedir. Araştırmanın örneklemi ise 255 kişiden oluşmaktadır. Anket yoluyla elde edilen veriler bilgisayarlı istatistik programı yardımıyla analiz edilmiştir. Analizler sonucunda çalışanların eğitim durumu, kadro, hizmet süresi ve çalıştığı birim ile mobbing algıları arasında anlamlı farklılıklar olduğu ancak cinsiyet ve yaş bağlamında anlamlı bir fark bulunmadığı tespit edilmiştir. Anlamlı farklılık bulunan gruplara bakıldığında, bu farkların eğitim durumu değişkeni ile özel yaşama müdahale faktöründe; kadro değişkeni ile tehtid ve taciz algısı, iş ve kariyerle ilgili engellemeler ve işe bağlılık faktörleri arasında; hizmet süresi değişkeni ile işe bağlılık faktöründe ve çalıştığı birim değişkeni ile iş ve kariyerle ilgili engellemeler faktöründe olduğu görülmektedir. Sonuç olarak, mobbing, kurumlarda istenmeyen bir durum olup mobbing ile mücadele için yönetici pozisyonunda çalışanlara büyük sorumluluk düşmektedir. Bu bağlamda kurumsal olarak hakkaniyet çerçevesinde davranılması ve liyakat ilkelerine uygun görev dağılımı yapılması yaşamsal önem taşımaktadır.
The purpose of this research is to identify the levels of the employee’s mobbing perception in the workplace, and to study the relationship between gender, age, educational status, staff, duration of service and the variables of the unit in which he works. Mobbing practices, which are commonly seen in the workplace today, create physical and psychological health problems on individuals. Research shows that the victims of harassment are unhappy and unhappy, and they have significant psychological problems to cause them to think about suicide. The universe of the research is the units associated with the Provincial Health Directorate, six of which continue to operate with a total of 11 Presidents, including the Public Hospital Services Directorate. The study consists of 255 people. The data obtained through the survey was analyzed with the help of a computer statistical program. The results of the analysis found that there were significant differences between employees’ training status, staff, duration of service and the unit in which they worked and the perceptions of harassment, but there was no significant difference in the context of gender and age. With regard to the groups with significant differences, these differences appear to be in the educational status variable and the personal life interference factor; the personal change and the perception of danger and harassment, the obstacles related to work and career and the employment liability factors; the service time variable and the employment liability factor and the unit variable and the employment and career-related obstacles. As a result, harassment is an unwanted situation in the institutions and it is a great responsibility for employees in the management position to fight harassment. In this context, it is vital to behave in the framework of corporate justice and to distribute tasks in accordance with the principles of liability.
Alan : Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
