Özet Örgüt yaşamında farklı etkiler altında kalan çalışanlar farklı tutum ve davranışlar sergilemektedir. Çalışanlar çalıştıkları kurumlarda adaletsiz uygulamalar hissederlerse tutumları da olumsuz olarak yansımaktadır. Bu araştırmanın amacı, örgütsel adaletin örgütsel sinizm üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda araştırma evreni olarak Düzce Üniversitesi’nde çalışmakta olan araştırma görevlileri belirlenmiştir. Araştırma sonucunda araştırma görevlilerinin bilişsel sinizm algısı üzerinde dağıtımsal adalet algısının, duyuşsal sinizm üzerinde dağıtımsal ve etkileşimsel adalet algısının, davranışsal sinizm üzerinde prosedürel adalet algısının negatif yönlü ve anlamlı etkileri olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte araştırma görevlilerinin örgütsel sinizm alt boyutlarına yönelik algılarının iş değiştirme niyeti ve bağlı olunan enstitüye göre anlamlı farklılıklara sahip olduğu tespit edilmiştir
Abstract Employees under different influences in organizational life exhibit different attitudes and behaviors. When employees feel unfair practices in the institutions, they reflect negative attitudes. The purpose of this research is to reveal the impact of organizational justice on organizational cynicism. In this direction, research assistants who are working in Duzce University have been identified as research universe. As a result of the research, it was determined that the research assistants’ perceptions of cognitive cynicism was affected by distributive justice, perceptions of affective cynicism was affected by distributive and interactional justice while perceptions of behavioral cynicism was affected by procedural justice negatively and significantly. However, researchers' perceptions of organizational cynicism’ sub-dimensions have been found to have significant differences related to their intent to change job and the affiliated institute
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|