Özet:

Örgüt yaşamında farklı etkiler altında kalan çalışanlar farklı tutum ve davranışlar sergilemektedir. Çalışanlar çalıştıkları kurumlarda adaletsiz uygulamalar hissederlerse tutumları da olumsuz olarak yansımaktadır. Bu araştırmanın amacı, örgütsel adaletin örgütsel sinizm üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda araştırma evreni olarak Düzce Üniversitesi’nde çalışmakta olan araştırma görevlileri belirlenmiştir. Araştırma sonucunda araştırma görevlilerinin bilişsel sinizm algısı üzerinde dağıtımsal adalet algısının, duyuşsal sinizm üzerinde dağıtımsal ve etkileşimsel adalet algısının, davranışsal sinizm üzerinde prosedürel adalet algısının negatif yönlü ve anlamlı etkileri olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte araştırma görevlilerinin örgütsel sinizm alt boyutlarına yönelik algılarının iş değiştirme niyeti ve bağlı olunan enstitüye göre anlamlı farklılıklara sahip olduğu tespit edilmiştir

Anahtar Kelimeler: