Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
28
Araştırmanın amacı irrasyonel inanışların iş tatminine etkisinde algılanan örgüt desteğinin aracı rolünün ortaya konmasıdır. Kolayda örnekleme yöntemine göre İstanbul Beylikdüzü bölgesinde bulunan banka şubesi çalışanlarıyla anket yapılarak elde edilen veriler, Baron ve Kenny’nin (1986) üç aşamalı metodolojisi ışığında analiz edilmiştir. 272 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen çalışmada, örgüt üyelerinden demografik etkenlerle ilgili beş, irrasyonel inanışlarla ilgili 17, algılanan örgütsel destekle ilgili sekiz ve iş tatminiyle ilgili 14 ifadeye cevap vermeleri istenmiştir. Bu bağlamda SPSS 25 ve Excel 2016 programlarında gerçekleştirilen analizler ışığında algılanan örgütsel desteğin, irrasyonel inanışların iş tatminine etkisinde kısmi bir şekilde aracı rolü olduğu görülmüştür.
The purpose of the research is to reveal the instrumental role of organizational support perceived in the impact of irrational beliefs on business satisfaction. According to the easy sample method, the data obtained by surveying with the employees of the bank branch located in the Istanbul Beylikdüzü region, Baron and Kenny (1986) were analyzed in light of the three-step methodology. The study, which included 272 people, asked members of the organization to respond to five demographic factors, 17 irrational beliefs, eight organizational support and 14 work satisfaction statements. In this context, in light of the analyses carried out in SPSS 25 and Excel 2016, organizational support has shown to be partly an instrument in the impact of irrational beliefs on business satisfaction.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
