Görüntüleme
12
Amaç: Bu araştırma, hemşirelerde hasta güvenliği kültürünü ve iş doyumunu etkileyen faktörlerin karşılaştırmalı analizini yapmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Materyal ve Metot: Araştırma tanımlayıcı-kesitsel olarak yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini Türkiye’nin Kuzeydoğusunda TRA2’de yer alan iki devlet hastanesinde ve bir üniversite hastanesinde çalışan 260 hemşire oluşturmuştur. Çalışmanın verileri, Ağustos 2017 ile Mart 2018 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırma verileri “Tanıtıcı Özellikler Formu”, “Hasta Güvenliği Kültürü Ölçeği” ve “Hemşirelerde İş Doyumu Ölçeği” kullanılarak elde edilmiştir. Veri analizinde parametrik testlerden Anova (F) ve t-Testi, non-parametrik testlerden Mann Whitney U ve Kruskal Wallis H testleri kullanılmıştır. Ayrıca ölçek toplam puan ve ölçek alt boyut puan ortalamaları hesaplanmıştır. Bunların yanı sıra “Hasta Güvenliği Kültürü” ile “Hemşirelerde İş Doyumu” arasındaki ilişkiye korelasyon analizi ile bakılmıştır. Bulgular: Toplam puan ortalaması Hasta Güvenliği Kültürü Ölçeğinde 2,78±0,47, Hemşirelerde İş Doyumu Ölçeğinde ise 3,34±0,68 olarak hesaplanmıştır. Araştırmada ele alınan bazı bağımsız değişkenlerden “hemşirelik mesleğini seçme durumuna”, “çalıştığı bölümdeki pozisyonuna” ve “işini yeteneklerine uygun bulma durumuna” göre Hasta Güvenliği Kültürü Ölçeği ve Hemşirelerde İş Doyumu Ölçeği her ikisinde de gruplar arasındaki fark istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p<0,05). Ayrıca hasta güvenliği kültürü ile iş doyumu arasında pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır (p=0,000, r=0,598). Sonuç: Hemşirelerde hem hasta güvenliği kültürünü hem de iş doyumunu 31 bağımsız değişkenin etkilediği saptanmıştır. Yüksek hasta güvenliği kültürüne sahip olan hemşirelerin iş doyumlarının da yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Purpose: This research was carried out with the aim of making a comparative analysis of the factors affecting the culture of patient safety and job satisfaction in nurses. Materials and Methods: The research is performed in the identification-sensitive manner. The sample of the study was made by 260 nurses working in two state hospitals and a university hospital located in the TRA2 northeast of Turkey. The data of the study was collected between August 2017 and March 2018. The research data was obtained using "Indicative Characteristics Form", "Patient Safety Culture Scale" and "Natural Care Scale". In data analysis, from parametric tests to Anova (F) and t-Test, from non-parametric tests to Mann Whitney U and Kruskal Wallis H tests were used. It also calculates the scale total points and the scale sub-dimensional points average. In addition to this, the relationship between the "Patient Safety Culture" and the "Business Doyum in Nurses" was considered by the correlation analysis. Results: The total score is calculated at 2.78 ± 0.47 in the patient safety culture scale and at 3.34 ± 0.68 in the nursing work scale. According to some of the independent variables discussed in the study, the difference between the groups was statistically meaningful in both "situation of choice of nursing profession", "situation in the department in which he worked" and "situation of finding his job in accordance with his abilities" according to the patient safety culture scale and the scale of employment in nurses (p<0,05). There is also a positive relationship between the patient safety culture and work satisfaction (p=0,000, r=0,598). Result: In nurses, it was found that 31 independent variables affected both the patient safety culture and the work satisfaction. The result is that nurses with a high health culture have a high employment satisfaction.
Alan : Sağlık Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
