Ayrımcılık, bireye ya da gruba sahip olduğu özellikler sebebiyle eşit davranmamak, özensiz davranmak olarak tanımlanmaktadır. Ayrımcı davranışlar sosyal ve ekonomik yaşamda eşitsizliklere ve dışlanmaya sebep olmaktadır. Kadınlar, ayrımcılığa maruz kalan grupların başında gelmektedir. Cinsiyete dayalı ayrımcılık, kadınların fırsat ve işlem eşitsizlikleri yaşamasına ve özellikle çalışma yaşamından dışlanmalarına neden olmaktadır. Bu çalışmada, betimsel analiz yöntemi kullanılarak Türkiye’de kadınların ayrımcılık sebebiyle çalışma hayatından dışlanma sorunu ele alınmakta ve işgücü istatistikleri üzerinden analizi yapılmaktadır. Bu doğrultuda Türkiye’de kadınların çalışma hayatına girişte ve çalışma yaşamı içerisinde erkeklere göre dezavantajlı oldukları, toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık ve bu ayrımcılığın kaynaklık ettiği eşitsizlikler yaşadıkları sonucuna ulaşılmaktadır. İşgücüne katılım ve istihdam oranlarında erkeklerin gerisinde kalan kadınların, kayıt dışı çalışma ve işsizlik oranlarında erkeklerden önde olduğu görülmektedir. Kadınlar, erkeklerden daha az ücret elde etmekte, yönetim kademelerinde daha az yer almakta ve sendikal örgütlenmede yine erkeklerin gerisinde kalmaktadır.
Discrimination is defined as non-equal behavior due to the characteristics of the individual or group. Discriminatory behaviors cause inequality and exclusion in social and economic life. Women are the leaders of the groups who are subjected to discrimination. Gender-based discrimination causes women to experience opportunities and process inequalities and especially to be excluded from working life. In this study, using the visual analysis method, the issue of exclusion from the work life of women due to discrimination in Turkey is addressed and the workforce statistics are analyzed. In this direction, the conclusion is that women in Turkey are disadvantaged to men in the entry into the work life and in the work life, and they experience gender-based discrimination and inequalities caused by this discrimination. Women who remain behind men in their employment and participation rates are seen to be above men in their unregistered employment and unemployment rates. Women get less wages than men, less in the management stages, and they are behind men in the trade union.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Relevant Articles | Author | # |
---|
Article | Author | # |
---|