Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 45
 İndirme 11
The Mediating Role of Interactional Justice on Psychological Stress with Psychological Well-Being in the Jordanian Qualified Industrial Zones
2015
Dergi:  
International Review of Management and Business Research (IRMBR)
Yazar:  
Özet:

This study investigated whether interactional justice mediated the relationship between psychological stress and psychological well-being among local employees in the Jordanian Qualified Industrial Zones (QIZ) in Jordan. Data was collected using questionnaire from a sample of 494 local employees from various QIZ in Jorda. Using SPSS and AMOS, the findings show that interactional justice mediates the relationship between psychological stress and psychological well-being. The research contributes to the body of knowledge and supports the role of interactional justice in addressing psychological stress to enhance psychological well-being of employees. Key Words: Interactional Justice, Psychological Stress, Psychological Well-Being, Jordanian Qualified Industrial Zones.

Anahtar Kelimeler:

0
2015
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler










International Review of Management and Business Research (IRMBR)

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 927
Atıf : 429
International Review of Management and Business Research (IRMBR)