Abstract:

Anti-productivity business behavior means the organizational employee is consciously and willingly performing behaviors that may cause physical and spiritual damage to the organization and its colleagues for various reasons. It is known that these behaviors are one of the greatest obstacles in achieving the goals of the organizations. This study aims to reveal the reflection of the concept of anti-productivity business behavior from the past to the present and to study and compare scientific articles and the theses made between January 2003 and May 2017 and determined according to specific shortcomings. In line with this goal, the concept, types, dimensions, causes, consequences and ways to prevent these behaviors have been studied. With this study, it is believed that determining which behavior can actually be considered counterproductive, eliminating the complexity of meaning between the types and dimensions of counterproductive business behavior, identifying the causes and consequences of these behaviors and it will be beneficial for managers. Research on the types of anti-productive business behaviors or those behaviors used in the literature are also included in the study on the topics of organizational abuse, aggressive behaviors, workplace dishonesty, organizational revenge, opposition behaviors and organizational sabotage.

Keywords:

Abstract:

Üretkenlik karşıtı iş davranışları; örgüt çalışanı tarafından çeşitli sebeplerle örgüte ve çalışma arkadaşlarına maddi ve manevi zararlar verebilecek davranışların bilinçli ve istekli bir şekilde yerine getirilmesi anlamına gelmektedir. Bu davranışların örgütlerin amaçlarına ulaşmasında en büyük engellerden biri olduğu bilinmektedir. Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışları kavramının geçmişten günümüze yansımasını ortaya koymak ve Ocak 2003-Mayıs 2017 tarihleri arasında yapılan ve belirli kıstaslara göre belirlenen bilimsel makalelerin ve tezlerin incelenmesi ve karşılaştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda üretkenlik karşıtı iş davranışlar kavramı, türleri, boyutları, nedenleri, sonuçları ve bu davranışları engellemenin yollarının incelenmiştir.  Bu çalışma ile gerçekte hangi davranışın üretkenlik karşıtı sayılabileceğine karar verilmesi, üretkenlik karşıtı iş davranışı türleri ve boyutları arasındaki anlam karmaşası giderilmesi, bu davranışların nedenlerinin ve sonuçlarının tespiti ile yöneticilere faydalı olacağı düşünülmektedir. Üretkenlik karşıtı iş davranışları türlerinden ya da literatürde bu davranışlar yerine kullanılan Örgütsel Sapma, Saldırgan Davranışlar, İşyeri Nezaketsizliği, Örgütsel İntikam, Muhalif Davranışlar ve Örgütsel Sabotaj konuları hakkında yapılan araştırmalar da çalışma kapsamında yer almaktadır.