Bu çalışmanın amacı, Orman Genel Müdürlüğünün pek çok faaliyetinin gerçekleştirildiği ve odak noktası olan orman işletme şefliklerinin hem yöneticisi hem de teknik elemanı olan orman işletme şeflerinin çalışma şartlarını ve yönetsel sorunlarını ortaya koymaktır. Araştırmanın nitel verileri odak grup görüşme tekniği kullanılarak toplanmış ve toplanan veriler içerik analizi yöntemiyle incelenmiştir. Araştırmada yapılan yarı yapılandırılmış görüşmeler ve odak grup görüşmeleri sonucunda, orman işletme şeflerinin iş yükü ile doğrudan ve dolaylı ilgili yönetim, personel, özlük hakları ve eğitim konuları kapsamındaki sorunları ortaya konulmuş ve bu sorunlara yönelik görüşler ve çözüm önerileri geliştirilmiştir. Orman işletme şeflerinin iş yüklerini azaltıcı yeni düzenlemeler yapılması gerekmektedir. İşlerin yürütülmesi ve takibinde aksaklıklara yol açmamak açısından orman işletme şefliklerindeki personel yetersizliği sorunu çözülmelidir. Orman işletme şeflerinin çalışma saatlerinin ayarlanması, mesai saatleri dışında, hafta sonunda ve diğer resmi tatillerde orman işletme müdürlüğündeki tüm çalışanlar arasında nöbet esasına dayalı iş bölümü ve yardımlaşmayı içeren vardiya sistemine geçilmesi uygun olacaktır. Hizmet içi ve sürekli eğitimin kurumsallaştırılması, akademik ve araştırma çevreleriyle ortaklaşa çalışma yapılmak suretiyle programlanması ve uygulanmasına ait kalıcı bir düzenin oluşturulmasına ihtiyaç bulunmaktadır.
The aim of this study is to reveal the working conditions and administrative problems of the forest management chefs, both managers and technical elements of the forest management departments, where many activities of the General Directorate of the Forest are carried out and the focus is on. The quality data of the research was collected using the focus group conversation technique and the data collected was studied through the content analysis method. As a result of semi-structured discussions and focus group discussions conducted in the study, the workload of the forest business managers and the problems within the direct and indirect relevant management, staff, property rights and training issues were identified and opinions and solutions for these issues were developed. The forest management management needs new regulations to be made to reduce the work burden. In order to avoid failures in the execution and tracking of the work, the problem of staff deficiency in the forest management departments should be solved. The arrangement of the working hours of the forest management officers will be appropriate, except for the working hours, by the end of the week and in other official holidays, to the work department based on the vigilance of all employees in the forest management department and to the wardy system containing assistance. It is necessary to establish a permanent arrangement of the organizationization of service and continuous education, programming and implementation through collaboration with academic and research environments.
Alan : Mimarlık, Planlama ve Tasarım; Mühendislik; Ziraat, Orman ve Su Ürünleri
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|