Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
21
İndirme
4
Özet Araştırma değerlendirme ve teşvik sistemleri bilimsel araştırmaların kalitesini ölçmeyi amaçlar. Çünkü kaliteli araştırma çıktıları sadece insanların refahını değil, ülkelerin sosyo-ekonomik kalkınmasını ve rekabet edebilirliğini de artırır. Son yıllarda araştırmalar, kalite neredeyse tamamen göz ardı edilerek sadece nicel ölçütlere göre değerlendirilmekte ve araştırmacılar yayın sayısı, atıf sayısı gibi sayılar dikkate alınarak ödüllendirilmektedir. Ancak, sadece sayılara dayalı performans değerlendirme sistemleri zamanla araştırmacıları rant kollamaya teşvik etmektedir. Bu keşfedici örnek olay araştırmasında (exploratory case study), Türkiye’deki akademik yükselme ve teşvik sistemlerinin akademisyenlerin rant kollama davranışları üzerindeki etkileri incelenmektedir. Bu amaçla, Web of Science’ta (WoS) dizinlenen çok düşük etki faktörlü bir dergide, 2015 yılında yayımlanan Türkiye adresli makale yazarlarının akademik unvanlarındaki değişimler ile bu yazarların TÜBİTAK Uluslararası Bilimsel Yayınları Teşvik (UBYT) Programından yararlanıp yararlanmadıkları analiz edilmiştir. Bulgular, yazarların önemli bir kısmının niceliğe dayalı akademik yükselme ve teşvik sistemlerinin eksikliklerinden yararlanarak rant kolladıklarını, çeşitli etik sorunlar nedeniyle daha sonra WoS’tan çıkartılan bu dergide yayımladıkları sadece bir makaleyle bazı yazarların akademik unvanlar elde ettiklerini ve UBYT programından yararlanmak için dergide çok yüksek oranlarda tek ve iki yazarlı makale yayımladıklarını, ama dergi WoS’tan çıkartıldıktan sonra bu dergide yayın yapmaya hızla son verdiklerini göstermektedir. Akademisyenlerde rant kollama davranışlarını tetikleyen mevcut araştırma değerlendirme ve teşvik sistemlerinin yerine araştırmaların kalitesini öne çıkaran yeni araştırma değerlendirme sistemleri geliştirilmelidir.
Research assessment and incentive systems aim to measure the quality of scientific research. Because quality research outcomes not only increase people’s well-being, but also increase countries’ socio-economic development and competitiveness. In recent years, research has been evaluated only according to quantitative criteria, and quality has been almost completely ignored, and researchers are rewarded taking into account numbers such as the number of publications, the number of references. However, only numbers-based performance assessment systems encourage researchers to keep rant over time. In this exploratory case study, the effects of academic ascension and incentive systems in Turkey on academic rant management behaviors are studied. For this purpose, a very low-effect magazine in the Web of Science (WoS) has analyzed the changes in the academic titles of the Turkish-based articlewriters published in 2015 and whether these writers have benefited from the TÜBİTAK International Scientific Publications Encouragement (UBYT) Program. The findings show that a significant part of the authors have taken advantage of the shortcomings of the quantity-based academic rise and incentive systems, and that some authors have gained academic titles with only one article they published in this magazine that was later removed from WoS due to various ethical problems, and that they have published one and two authors in the magazine at very high rates to benefit from the UBYT program, but they have quickly ended their publication in this magazine after the magazine was removed from WoS. The academics should develop new research assessment systems that highlight the quality of research instead of existing research assessment and incentive systems that trigger rent management behaviors.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
